违法解聘风险大，企业老总要慎重！

登高的温石

【案情简要】
    王某于2012年7月4日入职某公司，工资7000元，2012年9月26日企业向王某发通知解除双方劳动关系，收到解除通知后，王某提起了仲裁。在庭审过程中，双方可谓各执一词。
【问题提出】
　  假如你是王某，想要获得自身最大利益，那么你主张的仲裁请求是什么？

【元衡律师分析】
第一种思路，可以申请单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动法对经济补偿金的计算方法是，工作每满一年，经济补偿金是一个月的工资，以王某的情况来看，工作不满6个月，经济补偿金可获得半个月的工资，加之王某认为企业是违法解除，那么企业最后可能要承受的赔偿金大概在7000元左右，对于企业来说，违法解除合同的成本较低，还属于企业可接受的范围内。
第二种思路，可以申请继续履行劳动合同。
　　申请继续履行合同。对企业来说，这将是一个高额的赔偿支付。在案件诉讼过程中，企业需要向王某支付继续履行期间的正常工资，而且王某不需到公司工作，公司需另找员工接替他的工作。而一般案件的审理诉讼过程在半年至一年左右，那么对于公司来说所承受的损失将是巨大的。
元衡律师在此提醒企业老总，涉诉劳动争议类案件的风险是非常大的，企业往往会承受很大的损失，尤其是与劳动者解除劳动关系时，企业老总们一定要注意其中的风险，谨慎处置。