职场上的你如何管理自己的热情？

笑看今朝

　热情，说起来既不能量化也没有标准，不过它的存在的确至关重要。


　　每年的五六月份，公司里都会多出几个朝气蓬勃的新面孔，他们就是那几个被招进来的应届生。这群人太容易被认出来，因为浑身散发着热情和能量。和他们相比，其他人很难不去回想几年前自己进公司的样子，还有那时候的所有热情、理想和抱负。

　　和新进员工聊天可不能缓解自己对逝去热情的忧虑，说不定还会加重它。不如就着这个机会重新整理一下自己的热情，想想过去的热情怎么燃烧的，现在的热情是不是还在，未来的热情要怎么继续下去？

　　第一步可以给自己找一个标杆（Bench Mark），例如在现有的工作环境里找一个可以让自己实时了解的资深员工，从而认识到自己的差距。

　　第二步在现在的岗位中寻找新内容。这不是来自于脑子里的空想，而在与别人的沟通和交流中出现。例如同样是做人力资源秘书，要做些整理档案的琐碎事情，但是为什么他的工作效率就是比自己高呢？在这样的思考和沟通之后往往可以找到改善自己工作状态的机会。

　　第三步相应寻找新的工作责任，例如争取一些参与本地部门的项目，或者部分分担带领本地项目的机会，或者寻找与全球其他员工合作的机会等。

　　第四步是争取项目交流，这个在大公司里可能更多一点，就是在公司内部申请到其它项目组、其它分公司交流的机会。

　　如何管理自己的热情，是每个公司人一定会面临的问题，毕竟30年的职场生涯里至少有75%的时间和工作有关。



　发布者：GREEN