现代企业更需加强人才建设

蓝鹰

渝阳煤矿　曹新生
  
    政府特殊津贴获得者，现任大唐电信科技产业集团董事长、总裁真才基有一句话很精辟，他说，企业发展离不开人才，企业强大更需要各类拔尖人才。

    在大唐企业，他们的高端科技人才的工资都比他这个董事长还要高几倍。这在其它企业可能做不到，在有的企业更不敢想象。

    使用人才，首先必须学会尊重人才，让人才在人格上受到尊重。汉高祖刘邦之所以能够得到天下，之所以能够以弱胜强，关键就在于刘邦能够合理使用人才，善于发挥各类人才的特长。韩信能打仗，他放手让他用兵；善谋略的张良，刘邦放手让他用权；能管账的萧何，刘邦放手给钱由他安排……于是游士陈平，屠夫樊哙等天下豪杰英才纷纷归汉，其中很多还是项羽旧部。刘邦能战胜项羽，兴汉灭楚，一大关键就是让英雄在他的麾下有了“用武之地”。

    其次，要让各类人才在企业能够施展才华。真才基给大唐企业各类人才提出了“异想天开，脚踏实地”八个字。“异想天开”就是支持各类人才自由畅想，哪怕想法太离谱也予以包容，搞创新就是需要这样的气氛，让各类人才各施所长更需要这样的环境。另一方面就是大力倡导工程师精神，培养脚踏实地的工作作风。

    其三，就是坚持给拔尖人才实施重奖。真才基对《企业管理》杂志的记者讲：作为一家轻资产的高科技企业，人才是支撑企业发展的主要“资产”，所以对大唐企业来讲，人力资源是企业各项管理的重中之重。大唐企业构建了市场化的物资激励体系，以行业平均薪酬水平为标杆，采用市场化弹性工资制度，将技术专利、专用技术、科研成果、市场业绩等要素纳入收益分配参考，使薪酬水平与市场对接，特别是增强核心骨干人员薪酬水平的市场竞争力。
    大唐对人才的培养机制，值得我们很多企业学习借鉴。