求职时的电话礼貌(2)

风声

  ◎应征资格是绝对的吗？在征才广告中，一定会列出年龄限制经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。和公司条列的条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要五年以上工程师的经验，三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样，年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，应征条件并非绝对，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。
ONEADVICE电话中避免问到的问题 或许你对薪水多寡非常在意，但在以能力为序薪标准的薪资体系中，如果无法得知你的详细职历，是无法马上回答的。
关于加班及休假，会容易让人质疑你的敬业态度，在电话中应尽量避免询问。
用E-mail应征很失礼吗？现在愈来愈多公司会表示「可利用电子邮件应征」。但用电子邮件应征会不会有点失礼，而不被录取呢？而且，公司真的会看我的应征函吗？有很多读者都有这样的不安吧！尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循。其实，会希望你寄电子邮件的公司，对网路必然有一定的使用程度，所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式，不必担心会失礼。E-mail应征函的基本项目有姓名年龄学历应征项目联络方式等，最重要的要点就是简洁大方。
此外，附加一些前言也会让企业有个好印象.

风声

◎应征资格是绝对的吗？在征才广告中，一定会列出年龄限制经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。和公司条列的条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要五年以上工程师的经验，三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样，年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，应征条件并非绝对，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。
ONEADVICE电话中避免问到的问题 或许你对薪水多寡非常在意，但在以能力为序薪标准的薪资体系中，如果无法得知你的详细职历，是无法马上回答的。
关于加班及休假，会容易让人质疑你的敬业态度，在电话中应尽量避免询问。
用E-mail应征很失礼吗？现在愈来愈多公司会表示「可利用电子邮件应征」。但用电子邮件应征会不会有点失礼，而不被录取呢？而且，公司真的会看我的应征函吗？有很多读者都有这样的不安吧！尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循。其实，会希望你寄电子邮件的公司，对网路必然有一定的使用程度，所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式，不必担心会失礼。E-mail应征函的基本项目有姓名年龄学历应征项目联络方式等，最重要的要点就是简洁大方。
此外，附加一些前言也会让企业有个好印象.