“工伤认定”应释放人本情怀

鸿雁

　员工身体不适，请假回家途中摔倒后死亡。是否“经医院抢救”成了工伤认定的“绊脚石”。这场官司从宜昌打到湖北省高院。10月13日，武汉铁路运输中级法院受省高院指派，开庭审理此案，择日宣判。（10月14日《武汉晨报》）　

    工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草；另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位特别是企业，减少人力资源成本的一个“法宝”。两者之间的博弈，落败的往往是处在弱势地位的劳动者。这时候，司法救济挺身而出，显得至关重要。因此，面对这起工伤纠纷案，法院既要依法办事，更要维护死者的合法权益。从此案中可以看出，针对工伤认定，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。　

    工伤认定，应释放人本情怀。 首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时作出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。（汪昌莲）

来源：中工网