【张修东原创】企业现状决定党建任务更繁重

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        一个时间段以来，多数“煤企”出现了近几年来少有的困难状况，资金匮乏，项目落马，导致职工思想异常活跃。围绕保吃饭保生存，都在采取措施。面对现状，相对于企业党建和思想工作来讲，压力越来越大，地位越来越重要，任务越来越繁重。
        一是人心散，不易聚，主人不做主人事，主人难尽主人心。困难情况下，企业从减少人力资本支出等角度，在人员管理上分离，分流，分开，过去的“主人”变成了“仆人”，分流到哪是哪，这些被分离的职工与原来的企业脱离了劳动关系，这个时候，主人不再考虑主人的事，主人难以再尽到主人心。由此导致企业党建思想工作者难以说服自己，更失却了教育职工的能力和意愿。
        二是责任心锐减，思想工作软弱。目前，90%以上的“煤企”经济效益较差，职工工资欠发或者是拖欠工资严重，有的企业甚至半年以上不开工资，有的企业即使生活费也发放不正常，致使有的职工就认为，开多少钱干多少活儿。在经济状况支撑下的一切生活活动，没有了工资的辅助支持，“钱，不是万能的，但没有钱，是万万不能的”，一切都成了空话，思想工作的说服力显得比较脆弱。
        三是在经济收入没有保障的前提下，在职职工的腰杆撑不起家庭的重负，我所在的社区，有的家庭就出现了这种情况：孩子的入托、就学，生活费用（水电暖物业缴费）等，需要隔代老人（退休工人）垫付并且一眼看不到好转的迹象和未来的阳光，致使在职职工对企业的感情有所淡化，对企业的报恩有所弱化，不再像过去那样忠诚，奉献。这就给党建思想工作带来了不利的素材。
        四是人心浮躁，人心惶惶，由此导致了一些思想工作者心灰意冷，自我感觉不知道哪一天被裁减，自身命运无着落，一是对企业不抱幻想，当一天和尚撞一天钟；二是对被工作者同病相怜，同情心大于一切；三是没有作解释工作的热情，开展工作的积极性，以及出主意想办法帮企业渡难关的意志……有时，还“妄议”企业决策决定和文件精神，削弱了党建思想工作在人们心中应有的地位。
……
        综合分析上述问题和现状，企业党建思想工作绝对不能听之任之，任其发展，否则留在企业的职工将会是一盘散沙，到那时，即使企业形势好转了，也难有回天之力。
        面对企业现状，只有认真剖析，对症下药，首先进一步树立党建思想工作者的信心和勇气，然后充分发挥思想工作的亲民、沟通、助力等优势，充分发挥党支部的作用（像《平凡的世界》里的村支部，遇事集体商议决定），才能把党建思想工作的任务落实好，为企业改革发展摇旗呐喊，铺路架桥，保障企业健康扬帆！


                                                                                                                                                            2015年11月6日