济三矿“三联”活动畅通干群交流渠道（11.02）

笑看今朝

  
济三矿党委持续加强领导干部作风建设，在“三严三实”专题教育中深入开展“三联”活动，进一步畅通了干部职工交流沟通渠道，密切了党群干群关系。

班子成员联系分管专业“零缝隙”。健全完善领导干部联系基层制度，班子成员定期组织召开专业会议，定期到分管专业、分管区队进行调研指导，帮助基层解决实际困难和问题；主动完善领导干部值班带班制度，班子成员带头下井值班带班，坚持与职工同上同下，并将带班情况积极公示，主动接受职工监督；定期到分管片区给职工讲党课，督促学习，共同交流分享先进理论成果。班子成员、领导干部转变工作作风，扑下身子，把工作做到基层，全方位掌控职工热点信息，真正达到“零缝隙”。

机关科室联系基层区队“零障碍”。实施区队管理副总首责制，明确各专业副总是基层区队日常管理第一负责人，专业副总在进行业务管理的同时，对区队日常管理进行监管和指导；建立业务联系书制度，规范业务部门之间、部门与基层之间业务范围及标准，定期进行业务联系书评比，进一步规范了安全管理程序；

经营科室采取送知识到区队的方式，普及基层内部市场化相关理论常识及流程操作知识；政工科室开展基层调研活动，利用试卷、交流问答方式把握职工思想状况，并与家属联合做好不放心职工的帮教工作。各类机关科室齐动身，发挥职能，有效保证与基层区队之间沟通“零障碍”。

领导干部联系职工群众“零距离”。建立支部书记与职工群众交流谈心制度，支部书记通过“面对面”谈心，与职工进行交流沟通，及时了解职工的所思、所想，工作状态和现实表现，并做到“三违”人员、调整岗位人员等“十必谈”；针对职工中出现的问题，采取家庭走访、爱心疏导或一对一帮扶等措施，及时有效解决职工关心的热点、难点、焦点问题，紧密干群关系，有效发挥领导干部解疑释惑、活血化瘀、凝心聚力的作用。（王伟）