济二矿“三箭齐发”力促精神文明建设上档升级

笑看今朝

  
济二矿将精神文明建设工作与生产经营工作同部署、同推进，做到形势任务教育、安全宣传教育、和谐矿井建设这“三箭齐发”，为矿井安全高效发展提供了强有力保障支撑。

形势任务教育解疑惑。针对严峻经济形势，该矿组织开展“二次创业转型发展、担当实干我在功成”主题教育实践活动，把改革发展中面临的新形势、新目标、新要求，向广大职工讲清、讲明、讲透，统一了干部职工思想认识。组织开展“对标先进，我们怎么办”六个板块的解放思想大讨论活动，转变全矿干部职工的思想，形成想创新、敢创新、求创新的思想合力。启动开展度危求进形势任务宣讲，组织党务工作骨干“进区队、进班组、进课堂”，引导干部职工坚定矿井深化改革、转型发展的信心，在全矿上下形成了攻坚克难、度危求进的强大合力。

安全宣传教育筑防线。该矿积极创新加强安全理念引导教育、安全必知必会教育、安全警示教育、安全真情教育、安全诚信教育“五项教育”，提升安全宣传教育工作水平。组织开展“讲述自己身边安全故事”活动，以讲述自己亲身经历的、身边发生的安全小故事、剖析正反两面典型事故案例等形式，引导干部职工相互借鉴、举一反三、警示高悬，确保安全。采取“送出去”与“请进来”、集中学习与自学相结合等方式，有针对性加强干部职工必知必会安全知识教育培训，不断提升全员岗位安全风险评估、规范操作、现场急救和应急处置等综合技能。

和谐矿井建设促发展。该矿持续开展“讲文明、树新风、促转型、创价值”群众性精神文明创建活动，引导干部职工学习感动兖矿人物（事件）的优秀品质，弘扬正气，树立新风。开展“青春志愿行——送文化进区队”、“书香伴我成长”读书活动、道德讲堂讲道德等系列活动，提升了干部职工道德素质。开展“暖心行动”，倾力打造辅导老师、爱心妈妈、代理儿女及虚拟家园、一键直达热线电话等特色服务，形成“一对一、一对多、多对多”的“n+1”关怀帮扶机制，真正为对外开发职工、家庭解决实事、难事。加强人才队伍建设，建成山东省煤炭系统济东矿区考试中心，与中国矿大联合成立国家级工程实践教育培训中心，与高校签订联合办学协议，实现“校企教学资源共享”，为干部职工成长搭建了良好平台。（李勇）