“'三优'模范党员”苏太昌

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“'三优'模范党员”苏太昌

（文军甫）

        10月2日笔者从永锦公司党员“三优”竞赛表彰会上获悉：永锦公司云盖山煤矿一矿综采队党支部书记苏太昌经过业绩考评、党员群众评议、矿井推荐、党委审核等程序筛选,被永锦公司党委评为“‘三优’模范党员”。
        “三优模范党员”竞赛活动，是该公司为落实党的“三严三实”教育，在基层党支部中开展的以“工作上敢当敢为，争当安全生产优秀参谋；生活上关注职工困难，争当践行群众路线优秀标兵；作风上乐于助人，争当管理上的优秀良师益友”为主题的竞赛活动。
        那么这荣誉背后又有什么感人的故事呢？职工对企业党建改革又有什么期盼呢？11月7日笔者来到云盖山煤矿一矿采煤队。
       “苏支书敢当敢为，是我们管理上的‘贤内助’。”采访中他的“搭档”，云煤一矿综采队队长韩战备告诉笔者。
        据韩队长介绍：苏支书平时虽然温文尔雅，在遇到大是大非工作难题时，他总能敢当敢为果断决策。2014年9月， 22202综采工作面上部80米地段探出底煤突然变厚，最厚处深达10米以上。“把煤留在脚底下白白扔掉多可惜！”队务会苏支书提议要“压架找底”回收煤炭。谁知这个想法已提出立即就遭到了众人的反对，大伙认为“这综采不同于炮采，5米多长的支架怎么下移？大坡度俯采存在“倒架”危险性，安全问题怎么保障。高低错差那么大，上顺槽如何与采面贯通，安全出口如何构建……”一个个疑问，一个个问题向他压来。也有好心的同事劝他不要冒这个险，这可是“丢官罢职”的冒险举动呢。
       “有问题我负责，干工作前怕狼后怕虎，默守陈规永远都干不成大事。”见大伙异口同声持反对态度，温文尔雅的苏太昌此时也动了脾气。凭借20多年的采煤经验，他认为炮采工艺能够压架俯采，综采工艺只要能解决采面“平行作业”和“安全出口”问题，也一定能够实现压架找底。说干就干，他把队里的大学生技术员组织起来，经过现场到反复测算，最终拿出了“人机联合”“台阶式迈步下移”的压架作业方案。也就是在上顺槽采取人工卧底的作业方式，一次卧底1米绞顶1米，分8次逐步在上顺槽开出一个“台阶式安全通道”。综采机循环跟进作业，一次将设备下移50公分，俯采角度控制在20度左右。虽然作业上稍微偏离了“常规”，但是却把留在“脚下”的16778.2吨煤炭实现了回收，为矿井“抠”回了600多万元的经济效益，这一工艺还在公司内部进行了推广。我们期待这国企改革能够让基层党组织发挥更好的作用，让更多像苏支书那样的好党员，为基层管理挑大梁。
        “苏支书心里永远都装着职工。”正在做材料预算的核算员王芸打断了我们的谈话。
       王芸告诉我，2013年职工郝海波因老家房屋拆迁，一家三口因经济困难租不起房，过起了“穿房檐”的日子。他得知情况后，把单位的职工宿舍挤了又挤，为郝海波一家腾出一间房屋，解决了郝谋一家三口的“游荡”生活。安顿好郝海波的居住问题，他又托关系让郝海波的妻子跟着一名职工家属学习理发，还在队部为她腾出一间房子让她开了个理发店。既方便了单位职工，又解决了郝海波的家庭困难。这些年被苏支书帮助过的职工至少有20人，职工不仅都愿与他做“朋友”，而且有几个职工家庭还成了“年来节到”互相走动的“好亲戚”呢。苏支书的故事告诉我们，国企改革如果能够把党建工作融入到班组思想建设中；职工的生活问题解决好了，企业才会有凝聚力和向心力。
        “苏支书永远是我们心目中德高望重的‘老大哥’。”技术副队长李小刚笑呵呵的接过话题。

        据李小刚介绍，他2011年大学毕业参加工作后，苏支书是他的第一个“实习导师”。他虽然在学校是个“高材生”，可是到了现场却是个“瞪眼瞎”，有很多书本上的名词，在现场却认不出实物。为了早日把他带成“能文能武”的技术骨干，苏支书每天都会带他到现场，从机戒配件、设备性能、地质构造、操作流程，手把手对他进行实操培训，编规程写措施也总是逐字逐句审核把关。苏支书为人宽厚从不计个人得失，从炮采到综采，他先后4次调动工作岗位，用他的丰富管理经验和执着的敬业精神，曾辅助4个区队先后夺得“优秀区队”、“标杆区队”等荣誉称号，并把4名班组长带上了区队领导岗位。现在已经升任副矿长的原综采队队长熊涛，至今还尊称他“老苏哥”呢！

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