保持好心态，与企业共度难关

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保持好心态，与企业共度难关
历经3年多的煤炭价格暴跌，让煤炭行业步入冰点，面对市场严峻形势，我所在的川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿通过推行三项制度改革减人提效、推行预算管理压缩成本、降薪减薪和缓发工资等各种招数生存自救。企业如此困难，员工自然不能独善其身，为生存自救采取的这些举措已经对员工的工作和生活造成了影响。
以我为例，我现在是我们矿机关部门正职管理岗位，今年工资收入在去年基础上下降了15%，且始终处在迟发状态，目前矿上刚给管理人员开了7月份的工资，我拿到手也就2000元。我老婆在企业区域外一个新矿从事劳保工作，属操作岗位，今年收入每月也就1200元左右，她的工资也是刚开到7月份。这样下来，我们夫妻今年以来每月平均收入在3200元左右。
这样的收入，在生活上是捉襟见肘的。首先是房贷，前些年，眼见母亲年纪大了，两个孩子也大了，我就在达州城区按揭了一套商品房，每月要还房贷1800元；两个孩子一个小学一个初中，每个月生活费加上交通费怎么也得700元左右，再加上一家人的生活开支，我的日子算是过得很拮据。
实际上，像我这样的家庭在我们矿不在少数。很多矿工家庭都是上有老，下有小，背负着房贷、赡养老人、孩子上学读书、看病吃药等重重经济压力。尽管如此，我还是感受到，职工家属们面对困境仍以积极乐观的态度工作和生活，响应企业的号召，兢兢业业坚守岗位，在众人拾柴火焰高、共同维持好企业这个“大家”的同时，精打细算管好自己的小家。
比如，在我们矿实施的劳动、人事和分配三项制度改革中，在机关，17个机关部门合并为10个，16名科级干部被降级或轮岗，36名管理人员被降为操作岗；在区队，11个班组被合并撤销，62名职工被交流轮岗，以前两三个人干的活现在一个人干，但大家都是自觉自愿服从企业的安排，没有人抵触或对抗。
特别是今年以来，大家的工资大幅降低，个别岗位的人员工资降幅达45%以上，并且还不能按时发放。虽然大家心里很着急，但抱怨的人很少，企业的难处大家看在眼里，更懂得珍惜现在的岗位，咬牙和企业一起拼争。职工们表示：“企业是锅，职工家庭是碗，锅里少了，碗里自然也少了。”职工们还打趣说，工资收入少了，就少抽点烟，少打麻将，衣服穿差一点，吃少一点，咬咬牙也就挺过去了。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。除了干好本职工作，我们矿的职工们纷纷利用亲戚、朋友等关系为企业找市场，跑销路，还有的职工在网上寻找商机，千方百计把原煤卖出去。今年以来，我们矿已销售的原煤中有25%是职工主动跑市场跑来的，这些地销的原煤都是现款，极大保障了企业的资金运转和正常经营。
更可喜的是，矿嫂们也积极行动起来，在企业工团组织的动员下，纷纷走出矿区，相互介绍，相互帮助，在达州城区酒店、餐馆、超市、洗车场、汽车销售店就业。这些矿嫂早出晚归，吃苦耐劳，诚实肯干，深受用人单位喜欢，她们每月可为家庭带来1500到3000元不等的收入。目前，我们矿矿嫂的就业率达到了75%。
自己动手，丰衣足食。我们矿的有些矿嫂利用矿区闲置土地开荒种地，还有些矿嫂三五人一起，将矿区周围村民抛荒的土地集中种上蔬菜，不仅解决了自己家庭吃菜问题，剩下的还挑到城区售卖，通过自己的辛勤努力减轻家庭的经济压力。矿嫂李梅说：“只要能改变自己，没什么关口闯不过去。”
阳光总在风雨后。我想，经过这轮市场洗礼，拥有这些与企业风雨同舟的可爱员工，国有煤企必将在涅槃中实现浴火重生，迎来久违的春天。