对新常态下建筑施工企业职工思想政治工作的思考

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对新常态下建筑施工企业职工思想政治工作的思考


习近平总书记在出席全国宣传思想工作会议时强调:宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。习总书记的这一重要论述，不仅对于宣传思想战线的同志，对于建筑施工企业的党员领导干部而言，同样提供了宝贵的战略思维和科学方法论。
当前，我国经济发展正处于一个新的转折时期，经济学家称之为“新常态”，是指我国经济发展要从过去依靠规模扩张、低价劳动成本、低价土地政策、低价环保成本发展向依靠质量提高效益型转变。习近平总书记把握经济规律和国内外发展大势，鲜明提出我国正处于“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段，深刻分析了新常态“速度变化、结构优化、动力转化”的三大特点和“中高速、优结构、新动力、多挑战”的四个特征。这一系列新思想、新观点、新论断、新要求，深刻揭示了新常态的外在特征和内在动因。面对新常态，如何引导建筑施工企业员工形成与新形势新要求相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是新常态下建筑施工企业思想政治工作需要研究和解决的突出问题。
一、当前建筑施工企业员工的主要思想动态
新常态下建筑施工企业员工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。
1、员工对企业发展的关切度不断提高。新常态下增强了职工的危机感和责任感，广大员工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。员工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，与以往相比，现在的员工更加关心的是企业的生产经营、企业产品的开发市场需求和企业的经济效益。
2、员工融入社会的意识不断增强。随着建筑企业施工激烈竞争的不断加剧，使广大员工思想观念上有了巨大的转变。广大员工能以平和的心态去正确对待改革，以积极求变的态度去主动适应改革，以积极进取的精神去参与改革，能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
3、员工自我进取意识不断增强。为了不被日趋激烈的市场竞争所淘汰，相当一部分员工都选择了继续学习深造和参加各种技能培训来充实自己。一线施工技术人员和员工参加全国的注册类资格考试、成人高考、函授、网络大学的员工不断增多 ，一些员工在取得建造师、安全工程师、大专或本科毕业证之后，能将自己学习到的知识运用到实际的工作中，为企业的发展做出了积极的贡献。
  同时，随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，利益精神需求日益增长且复杂多样。
1，部分员工思想信念仍然比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱,重经济轻政治、重物质轻精神，追求利益，讲求实惠现象比较突出。思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想仍然存在，风险意识不强，依赖观念较重。需求趋于多元化，追求个性化成为一种时尚。
2.新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定难度加大。
3.计算机和网络所覆盖范围的扩展，涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给员工工作生活带来方便，同时也带来了一些负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了员工的头脑，使员工真假难辩，良莠不分。
4.随着建筑施工企业面对新常态，市场经济的趋利性更加明显，个人主义、拜金主义、享乐主义的蔓延，艰苦奋斗的精神淡化了，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响员工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。
5.员工期望工资收入能有大幅度提高。员工普遍认为目前员工工资的增幅远不及物价的涨幅，如今每一个员工购房、养老、医疗以及子女教育的支出压力都在不断增加，这种低收入、高支出的现状加重了他们的心理负担。因此，把期望寄托于收入增长上，这成为了他们评判企业改革能否取得成果的重要尺度。
二、在新常态下，加强和改进建筑施工企业思想政治工作的重要性和必要性
当前，建筑施工企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进建筑施工企业思想政治工作的重要性日益突出。
一是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观需要。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。
二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受能力和整体素质。通过加强和改进企业思想政治工作，把全体员工的思想统一到中央提出的战略目标上来，特别是引导干部职工满怀信心搞好企业生产经营，全面完成企业各项工作任务。
三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进企业思想政治工作，不断化解干部职工在企业发展和生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。
四是企业思想政治工作本身方式方法创新、导向作用充分发挥的需要。新常态下迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新，以适应企业改革发展的要求。面对错综复杂的新情况、新问题，建筑施工企业思想政治工作，要强调思路之变，把握主动之机，共议破题之举，探求创新之道。创新是一切工作的灵魂。我们要坚定信心，保持定力，采取更加有效的措施，营造创新环境、培植创新土壤、释放创新活力，通过理念创新、管理创新、制度创新等来接地气，落实处，提升企业发展质量和生产效益。
三、新常态下加强建筑施工企业思想政治工作的原则、方法、措施。
面对我国经济发展新常态，建筑施工企业思想政治工作观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力，才能在新常态下有所作为。
原则：
1、思想是行动的先导。新常态下建筑施工企业的思想政治工作首先要对新常态有科学的认识。新常态对中国经济来说，不是洪水猛兽，而是正常状态，是中国经济30多年高速发展的必然结果，是进入更高层次发展的必经阶段。习近平在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”，“所有宣传思想部门和单位，所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则”，“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”这些都为新常态下建筑施工企业开展思想政治工作指明了方向。

2、

新常态下

建筑施工

企业的思想政治工作必须对企业的发展有一个准确的把握

和

科学的定位。经过多年的高速发展，我国经济进入新常态，增长速度换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的“三期叠加”现象明显，经济趋势从未如今天这般扑朔迷离。针对这一情况，我们

建筑施工

企业的思想政治工作必须进行深入思考、调研，为企业顺势而为，获取经济红利，用智慧跑赢经济下行压力提出针对性的意见建议。我们的思想政治工作者要守土有责，勇于担当，守职而不废，处义而不回，把推动企业在新常态下转型发展、科学发展作为思想政治工作的根本任务，围绕企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容

。

借助思想政治工作的活力,解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。

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3、新常态下建筑施工企业的思想政治工作必须以问题为导向来开展。我国经济的新常态，也是我国建筑施工企业的新常态。新常态下，国家的经济调整与企业的矛盾交织，问题与难题会更多、更复杂。我们的思想政治工作，必须从解决思想问题入手解决企业遇到的困难与问题。我们的思想政治工作要仔细分析形成这些问题的深层次思想根源，从意识形态、认识层面、思想内因入手，内外结合、上下联动，用强有力的思想政治工作丰富头脑、开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的难题。　　4、新常态下企业的思想政治工作必须用超前的意识谋划工作。 企业就是企求事业，企求创业。不断遇到风险与挑战，在企业发展中是再正常不过的现象。因此，作为企业的经营管理者，一定要居安思危，对各项工作做好统筹安排，超前决策，顺势而谋，以思想的超前解决发展中可能遇到的问题。我们好的思想政治工作，应该做的不是事后的补救，或事中的跟进，重中之重是要事前统筹谋划、引领带动。成功的思想政治工作，必须具有敏锐的洞察力与果断的行动力，能准确预知经济变化，能及时捕捉发展机遇，能科学把握思想政治与经济工作的结合点，从而站在认识的前沿，从思想上做好准备，让企业对经济的走势与未来，有一个超前的认识、清醒的判断、坚定的行动。

方法：

1、加强正面的宣传教育。宣传新常态、了解新常态。 我们要通过革新全员的思想观念，扫除 思想 上的重重障碍，利用多种渠道、多种方式、多种活动引导员工认识到以往的管理、传统 的 管理已经不能适应企业快速发展的需要，也不能保障建筑施工企应对日益激烈的市场竞争。 在具体的思想政治工作中，要联系实际情况，注重实效，坚持正面灌输，因人施教。同时，应时时刻刻心系员工，把对每一名员工的关心通过真情渗透到思想政 治工作的全过程中去。以达到从根本上解决员工的思想问题。 在目前多元化发展的社会中，员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动员工积极性就必须准确掌握员工的思想动态，有针对性地进行教育。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。 在 正面宣传上要 充分利用报纸﹑网络﹑微博﹑微信等媒体﹐加大做好新 常态 下思想政治工作宣传的力度﹐帮助职工 了 解企业面临的严峻形势﹑创新改革的目的﹑发展的方向﹐引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来﹐统一到企业的发展﹑创新和改革上来﹐大胆探索 新常态下的 特点﹐积极挖掘 新常态下的 新动力﹐努力创造 新常态下的 新亮点﹐实现企业与个人共赢。组织干部职工原原本本﹑融会贯通地学习领会党的十八届三中﹑四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神﹐重点普及宪法和劳动法﹐引导职工牢固树立有权利就有义务的观念﹐增强宪法法律意识﹐争做尊法﹑信法﹑守法﹑用法﹑护法模范﹐适应经济发展新常态。

2、加强企业人才队伍建设。

人才是企业的第一资源。一切企业竞争都体现为人才的竞争。特别是当前，我们要想办法进一步吸纳优秀人才，构建有效的 选人、 用人机制，搭建有利于各类人才快速成长的平台。作为企业，聚才揽贤，最关键是平台、机制和文化。在搭建平台方面，对于现有人才要根据其不同特点，统筹兼顾安排有利于他们发展的工作岗位，实现人才的优势互补，发挥其最大潜力，为想干事、能干事、干成事的人提供干事的良好环境和发展平台。在机制方面，要着眼于企业的长远，制定合理的人才发展规划，在使用中培养、发现人才，不断为人才充电，确保人才队伍的鲜活度。要 把 学历和能力并举作为人才培养工作的重要任务常抓不懈。 用创新思维抓员工培训，用积极的政策鼓励员工获得执（职）业资格证书，提高有执（职）业资格员工的待遇，不断满足企业转型升级发展的需要。全面加快人才队伍建设和各类注册师队伍建设的步伐，满足企业适应新常态发展的人才需要；进一步扩充人才队伍的数量，全面满足新常态下项目管理的岗位需要；提高人才队伍的素质，通过加强培训，创新培训的方式方法，使培训与就业、取证、注册和能力培养相结合，提高员工培训的针对性和有效性，推进企业人才队伍素质的快速提升；改善人才队伍的结构。各类人才的匹配既要满足企业资质升级、资质维护和市场开拓的需要，也要满足项目管理和企业发展的需要。要按照新常态下行业发展的特点，制定人才队伍建设规划，推进人才队伍的蓬勃发展。建立干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出的用人和分配制度。抓团队建设、强化战斗力。建立精干高效、风清气正的干部团队。

3、坚持以人为本的思想政治工作传统。

以人为本是我们做好思想政治工作的优良传统。在开展新常态下建筑施工企业思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱。关心、体贴、理解和信任员工，用真情实感的态度，去感动员工，以诚待人。员工关心的热点、难点问题，要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。在企业开展思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对员工要谦和、要诚实，要拉近与员工的距离，贴近员工生活，以诚感人，以诚待人。坚持思想政治教育物质利益原则是党的优良传统之一。习近平同志要求我们的思想政治教育要，“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”。“人民对美好生活的向往、就是我们的奋斗目标”要“让群众得到看得见、摸得着的实惠”。建筑施工企业员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为企业领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。一个有效解决员工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。以实现好﹑维护好﹑发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点﹐把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来﹐建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制﹐通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下﹐不让一名职工子女上不起学﹐不让一名职工看不起病”的“三不让”制度﹐准确及时地把握职工的思想动态﹐切实帮助困难职工解决生产﹑生活中的实际困难和问题﹐增强思想政治工作的生机和活力。对职工关心的热点﹑焦点﹑难点问题﹐坚持公平﹑公正﹑公开的原则﹐落实厂务公开﹑民主管理制度﹐增强企业凝聚力和向心力。加大资金投入力度﹐建立职工小家﹑职工书屋﹑健身房﹑运动场等基本文体活动场所﹐活跃职工业余文化生活﹐满足职工精神文化需求﹐陶冶职工道德情操。

4、建设优秀的企业文化。

发挥优秀企业文化工作的感召、教育、引导、激励作用，是建筑施工企业思想工作的特色和优势。经过长期沉淀形成的企业文化，能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭员工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使企业始终保持生机与活力，就必须建立自己的企业文化，以企业的经营理念、经营战略和员工守则为重点内容，建立以人为本的企业文化。在各项工作中要体现出对员工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；在企业内创造一个“学习、创新、敬业、诚信”的良好氛围，为广大员工提供发展才能的广阔空间。 在 企业 文化引领下把思想政治工作贯穿于企业生 产 经营管理活动的全过程﹐并渗透于企业生 产 ﹑经营﹑管理﹑服务的各个环节﹐最大限度调动职工主动性和积极性。精心设计﹑搭建职工参与活动的载体和平 台 ﹐广泛开展以社会主义 新常态 体系 为 主要内容的宣传教育活动﹑道德实践活动和创建文明单位﹑文明班组﹑文明个人﹑文明家庭﹑示范岗等活动 。 坚持从细小的﹑具体的事抓起﹐形成良好的 企业 风尚﹐营造良好的文化氛围。深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动﹐搭建职工“展示才干﹑成长成才”的平 台 ﹐引领和吸引职工勤奋劳动﹑诚实劳动﹑科学劳动﹑勤学技能﹐苦练绝活﹐成 为 创新驱动发展的主力军。 榜样的力量是无穷的，每个企业都有一大批模范人物，他们所体现出的精神力量在思想政治工作中发挥着重要示范引领作用。要深入开展学习宣传模范人物活动，使他们成为培育和践行新常态下人生价值观的生动教材，以此激励广大员工崇德向善，明德惟馨，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为企业的发展凝聚强大的精神力量和有力的道德支撑。

措施：

思想政治工作的主体是人,而人的思想是随着对客观事物的认识而不断变化的。因此,了解和掌握职工思想真实情况,是对思想政治工作的基本要求。

1、主动出击，做好新常态下建筑施工企业思想政治工作。

新常态下建筑施工企业的思想政治工作不能等靠上级的安排、部署，要主动出击。企业的各级领导、党员干部、党群工作者要深入基层,深入一线、深入职工、深入问题,了解职工工作生活情况,把握职工的思想脉搏。及时发现问题和解决问题,防止职工带“气”上班、带情绪上岗,影响工作的积极性。同时,各级党组织要采取征求意见、召开座谈会和与职工谈心的方式,收集梳理职工的新思想、新要求、新常态,并及时形成思想动态调研报告送交党委,供领导班子参阅,为领导班子提供决策依据,为做好职工思想政治工作提供第一手资料,以便有针对性做好深入细致的解疑释惑工作。各级领导、党员干部、党群工作者要放下架子,掌握职工的真实想法。自觉端正态度,常有真爱之情,常怀真诚之心,常存虚心之意；以情为魂,心贴心地和职工群众交朋友,及时掌握职工群众真实思想。要认真对待,科学分析职工的思想动态。对收集上来的职工思想动态,要深入思考,及时进行研究分析,进行归纳排队,去伪存真,把握主流和本质,弄清哪些是共性问题,哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识,及时制定出加强和改进思想政治工作的新措施,稳定职工队伍。

   2、贴近实际，做好新常态下建筑施工企业思想政治工作。

    建筑施工企业的用工成分比较复杂。企业在做好员工思想政治工作时，要从员工的思想实际出发，将企业文化和价值观传达给每一位员工，以提高企业的思想政治工作的效果。在做好员工普遍性的思想政治工作的同时，还要根据每一位员工的个性做好个别员工的思想政治工作。特别是在新常态下，要对员工进行珍惜岗位及劳动权利的教育，让他们了解如今就业困难和现实社会压力，并增强对企业的信心，减少企业纵向比较心理，从而增加企业的凝聚力和员工共克困难的向心力。建筑施工企业思想政治工作要贴近实际,实话实说。职工的思想问题往往产生于职工身边的实际或是自身切身利益,进行教育必须符合客观实际和事物本来面目,有一就是一,有二就是二，切不可想当然,假大空。发现职工存在的思想问题,必须简单直说,在第一时间化解疑虑,否则会“积郁成疾”。进行教育要多为职员工着想,站在员工利益角度想问题。对在工作中出现这样那样失误的员工,不能不教而诛,上来就罚,而是要有一张“婆婆嘴”,坚持严格管理和人文关怀相结合的方式,注意思想引导,心对心地真诚交流。教育要人性化。要坚持以人为本,大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人。教育要真实化。思想政治工作必须真实可信,才会起到理顺情绪的作用。教育要公平公正。新常态下职工群众的民主意识普遍增强,对他们关心的热点、难点、焦点问题和这样那样的看法、想法,要敢于面对,不藏不掖,把握分寸,讲清道理,让职工心明眼亮,切忌简单粗暴,造成难以收场的尴尬局面。

3、尽心尽力，做好新常态下建筑施工企业思想政治工作 。 

要把职工的“冷和暖”作为日常管理的第一信号来对待,切实为职工群众诚心诚意地办实事,尽心尽力地解难题,坚持不懈地办好事,使思想政治工作更具有效性。

一要从职工群众最关心的事情办起。当前,职工群众最关心的是不断增加收入,生活富裕稳定和家庭幸福美满。因此,思想政治工作要从此入手,制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度,不断增加职工群众的收入,提高生活水平,改善生活质量,增强企业的向心力、凝聚力。

二要从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益和单位领导干部能否为职工办实事的作风问题。思想政治工作要从解决单位面临的困难和各级干部的作风问题入手,认认真真抓廉政,一行一动有规范。要广开言路,建立健全民主决策、民主管理、民主监督的制度和程序,畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。加大厂务公开的力度,增强管理的透明度,让广大职工群众意见有处提,问题有人解决,权利有保障。同时,要严格规范各级干部和管理人员的言行,落实党风廉政建设的各项规定。

三要从职工群众最迫切需要解决的事情办起。干部要认识到“小事不小看,小事连着大事,小事连着民心”的道理,做到每年要为职工办几件实事、好事,时刻关注弱势职工群体,帮困扶贫,及时发现解决他们遇到的困难,增强思想政治工作的效果。

     4、改革创新， 做好 新常态 下建筑施工企业 思想政治工作 。 当今的社会形势下，企业的思想政治工作需要不断的创新，把以人为本作为一切实际工作的出发点，使思想政治工作在企业中真正发挥作用。以人为本的思想，不仅包括精神上的满足，而且还包括物质利益上的给予。因此，必须在强调以人为本的基础上，围绕企业的中心任务开展思想政治工作，充分把创新运用到实践中去，以为员工解决实际问题为主要突破口，将思想政治工作落到实处。 建筑施工企业 思想政治工作 的创新包括： 思路上的创新。由被动向主动转变。要根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。内容上的创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。创造良好的经济效益是企业的中心工作，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的施工生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面的工作整体配合，形成综合效应。形式创新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。 紧密结合企业生 产 经营实际﹐建立职工思想动态定期分析制度﹐有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段﹐ 采 取岗位谈心﹑入户家访等方式﹐有针对性地与职工进行互动交流﹐拓宽职工思想诉求通道﹐提高思想政治工作吸引力。建立心理疏导室﹐帮助职工减压﹐提 升 职工心理素质﹐促进职工身心健康。

载体创新。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神、塑造企业形象、创建品牌工程、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。考核方法创新。由考核活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产经营情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准。应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。 手段方法上创新。充分利用互联网﹑手机等新媒体和qq群﹑微博﹑微信﹑微电影﹑微视频等平 台 ﹐以声﹑色﹑光﹑影等多种现代化手段﹐用员工喜闻乐见的形式﹐传递“好声音”﹐传播正能量﹐激发职工参与思想政治工作的积极性。

总之，新常态有着新空间、新机遇。做好新常态下建筑施工企业员工思想政治工作，要具体情况具体分析，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现平稳较快发展，促使企业目标和员工价值的实现，发现和培育新常态下的新增长点，形成推动企业发展新的强大动力。

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电话：0916---3311999     13892692530

邮编：724207            qq:3166784108

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作者：张志坚

单位：汉中九冶钢构公司

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