拨亮思想的明灯——东滩矿形势任务教育侧记（11.4）

笑看今朝

“当前形势怎么看，看看龙矿怎么转，听听上级怎么说，明确任务怎么干。”在当前煤炭行业举步维艰的情况下，东滩矿通过开展形势任务教育，为广大干部职工开启思想“导航”，统一步调、鼓足干劲、凝心聚力打好四季度年度收官战。

　　讲到职工心坎里

“我们许多职工通过收入降低，知道了现在形势不好，但是形势不好的原因是什么，我们企业未来发展的希望在哪里？只有给职工讲清楚这些，才能让职工中间少些流言猜疑，多些共渡难关的紧迫感和责任心”。宣讲前，该矿党委书记韩开佩发出动员令。

在四季度矿井爬坡过坎、逆势攻坚的关键时期，该矿集中一周时间，由矿级领导带队，专门抽调生产业务科室、政工科室负责人以及部分理论骨干，采取“讲、听、解、答、议、报”等形式，深入全矿34个党总支、支部，开展以“讲形势、讲任务、讲发展、讲大局、讲担当、转观念、转作风、转机制，加强管理确保目标实现”为主要内容的“五讲三转一加强”形势任务教育活动。

“不知道在座各位近一两年来生活有没有发生变化，我先说一个发生在我身边的小例子……。”在宣讲现场，该矿经营管理科负责人孙艾斌以一次同出租车司机的交谈作为开场白，引出了矿井经济不景气为身边人带来的影响，令在场听众感同身受。随后，他由远及近，由大到小，细细讲述了国内外经济形势对煤炭企业产生的影响，以及国内其他煤企当今现状。

“这样的宣讲我们听得懂，坐得住。以前光知道自己收入降了，现在才知道原来有那么多企业已经连续欠薪好几个月，这让我们对自己的企业还是很有信心的。”在场职工说。

挤掉“水分”，只留“干货”，该矿形势任务教育摒弃照本宣科式的宣教方法，丢掉空话套话，多说白话实话，让职工做到心中有数、心中有底，既存忧患意识，又对矿井未来信心满怀。

　　对标先进找差距

“龙矿实施的一些措施，是借鉴了我们兖矿的经验，我们现在学龙矿，恰恰说明了在落实执行上，和人家还存在一定差距。”

“他们的口号是干毛巾也要拧出水，咱们现在应该算‘湿毛巾’，在成本控制、节支降耗上还有很大的空间，管理精细化有待加强。”

……

两级公司掀起学龙矿热潮后，该矿组织矿领导、相关单位负责人赴龙矿学习调研，学习归来后的党委中心组学习会上，与会领导你一言我一语畅谈起了心得体会。

面对同样严峻的市场环境，龙矿集团的经验做法给人带来了强烈震撼和深刻启迪，该矿在形势任务教育中，把对标龙矿找差距做为重要学习内容，将困难面前龙矿人的精神状态、经营管理办法、质量标准化建设、创新意识等先进经验做法一一写入宣讲材料，让广大干部职工在向先进企业学习的过程中认识不足，见贤思齐。

“对标，让我们对出了方方面面的差距，干好工作不是简单的事儿，我们每一个人必须发挥作用，把一个个疑难问题解决掉，为矿井逆势突围出份力。”全国劳动模范、该矿综采一区检修班职工于宝兴深有感触地说。

心齐劲足谋发展

“我们开展形式任务教育，如果只指出当前矿井面临的困境，职工就会自怨自艾、缺乏动力，最重要的是让大家树立起走出困境的信心，培养起责任意识，担当意识”。该矿矿长郭德春嘱咐道。

“信心比黄金更重要”。宣讲小组在传递压力同时，更是在传递战胜困难的决心和信念。他们通过分析国家、省内相关利好政策导向，让广大职工树立对煤炭行业的信心；通过向基层清晰传达两级公司改革发展工作大会、“双创”活动推进会等重要会议精神，让广大职工了解公司改革发展的重心和方向，树立对集团公司发展前景的信心；通过对东滩矿资源、人才、管理方面的优势的介绍，让职工树立起对矿井自身发展的信心。

该矿在开展形势任务教育同时，悉心向基层问症，梳理问题建议51条，全部按时间节点进行落实整改。“矿党政在调研中解决问题、立行立改,这让我们对矿井的未来充满信心。今后我还会积极建言献策，建好东滩这个大家庭，是我们每个人的心愿。”掘进二区职工李长生说。

纵然身处风雷雨，坚信朝阳必再遇。该矿以形势任务教育作为当前克服困难、引领改革发展的强大思想武器，让每位职工准确认识到形势的紧迫性，从最坏处打算，向最好处努力，与矿井同舟共济，共闯难关。（张悦）