师徒传帮带让青年职工快速成长

半夏花零落

师徒传帮带让青年职工快速成长

——玉门公路管理段传帮带工作纪实

今年以来，甘肃玉门公路管理段继续本着“技术延续、技能提高”的原则，推行青年职工师徒传帮带工作。
今年玉门公路管理段师徒传帮带共16对，主要包括技术人员高级带中级、中级带初级，车机驾驶维修、小型机具使用、新闻宣传、财务管理等方面，各师徒通过布置工作任务、手把手现场操作等形式进行，虽然形式不一，但最终的目的是达到会干、会用、会独立操作。

为青年职工搭建成长舞台

为青年职工搭建成长舞台，提高发展机会，让青年职工在自己的岗位上大显身手，快速成长，玉门公路管理段让青年职工跟着师傅学做人、学技能，使他们尽快适应岗位。一是要求师傅要把传授技术和学会做人结合起来，在技术传授上要层层讲、一步一步的讲，由浅入深，即讲成功的经验，也讲失败的教训，通过现场演示进行实践帮教，让年轻职工把理论知识和实践结合起来，实现既定的目标。二是要求徒弟要沉下心，放下架子，养成吃苦耐劳、不耻下问、勤学苦练的好习惯，尊重师傅，虚心好学，系统的学、全面的学，只有掌握了广泛的知识，练就一身过硬的本领，才能在工作中大显身手。三是为加强青年职工的业务技能培训，提高专业技能，组织青年职工苦练基本功，坚持高标准、严要求，每季度开展技能测试，进行跟踪检查，年度进行考核评比。四是开展技术比武、岗位练兵等活动，鼓励青年职工展示自己的特长，争先创优。

师徒情深，一帮一一对红

为立足岗位培训技术人才，玉门公路管理段在业务上以老带新，充分发挥传帮带作用。
随着机械化的普及，玉门公路管理段面临车机驾驶维修人员短缺的问题，面对此问题该段在车辆机械操作、维修方面确定了5名机械操作能手，帮带5名年轻职工学习车机设备操作、维修等技能，通过老带新、骨干带新手的传帮带方式，使他们在实践中快速成长，早日成为独当一面的业务骨干。通过立足岗位，手把手地开展传帮带指导，其中4名帮带对象已经走上了独立驾驶通勤车、凯马车和压路机的岗位。
王利平是该段20多年的老司机，一直驾驶通勤车，负责站班职工的上下班接送，几十个职工的安全都握在他的手里。对于通勤车驾驶他时刻记住职工的安全是第一位的，20多年来从没有出过安全事故。今年他把自己的方向盘交给了一位年轻人盛伟，自己坐在副驾驶上耐心的指导盛伟熟悉通勤车驾驶，叮嘱他在工作中要注意的事项。盛伟一边驾驶者通勤车一边认真的听着，生怕漏掉一项操作规程和注意事项。师傅领进门，修行在个人，每次出车盛伟都跟着，他包揽了检查车辆，组织职工安全上下车，职工作业时指挥交通的活，通过他的勤奋学习和虚心请教，现在已经熟练掌握了通勤车驾驶技术，玉门镇养管站的职工也很满意他的驾驶技术，都可以放心的坐他驾驶的通勤车上下班了。
该段还实行高级带中级、中级带初级的传帮带机制。李怀金是玉门公路管理段3月份新分配来的大学生，分配到段技术室担任技术员，虽然是大学本科毕业，但对于公路上的实际操作，小伙子还是感到束手无策，无从下手。段上安排经验丰富、业务熟练的主办技术员李瑞斌与之搭配。李怀金总是谦虚向师傅请教，苦活累活抢着干，李瑞斌也毫不保留的将自己的知识和技巧全部传授给了自己的小徒弟。通过几个月的虚心学习，认真实践，李怀金技术水平日益提升，已经能够胜任技术员工作，成为行家里手。
通过传帮带活动的开展，经常可以见到该段的师徒在一起讨论，交流技术，传帮带为青年职工搭建了互助互学的平台，真正实现了取长补短，相互交流，共同成长的目的。




玉门公路管理段 霍小芳

登高的温石

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