为了矿工的微笑——云驾岭矿着力打造安全文化

袁金生

以企业执行文化理念和365张矿工的笑脸为内容的一条安全文化街和两个文化墙近日出现在冀中能源邯矿集团云驾岭矿。矿工淳朴幸福的笑脸与执行理念上下辉映，描绘出一副“执行是我的责任，快乐是我的心声”的和谐画卷。据了解，为了践行安全统揽方略，着力打造企业软实力，云驾岭矿用文化力支撑矿井安全保障力，打造出一套独具特色的安全文化模式，推动了企业由传统制度管理向文化管理转变，实现了又好又快发展。

该矿创建了安全文化四大系统模式：一是理念系统。文化理念是一个企业的旗帜、方向和灵魂。近年来，该矿通过总结疑练寓意深刻、发人深省的警句格言，形成了一套安全文化理念系统。他们先后创建了“同心圆安全文化体系”和“诚信安全文化体系”，创出了安全价值观、安全哲学、安全信条、安全管理等理念。其中，安全价值观——生命高于一切，安全信条——一切事故都可以避免等理念提出，必须抛弃“煤矿出事故是偶然中的必然”的错误观念，坚定“一切事故都可以避免”的信念，重在预防和常抓不懈。在诚信安全文化建设中，该矿提出“任务虽艰必不敢省人工，工作虽忙必不敢轻培训，成本虽控 不敢少投入”等十不敢理念。二是行为系统。该矿按照“危险预知、隐患排查、安全确认”的过程控制，包括班前会、入井前、井下乘车途中、作业过程、现场交接班、收工升井六大过程的安全确认，每个过程细节和衔接环节都制定了安全规范的行为和动作要领。该矿还按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全6个方面，根据岗位不同，制定了“6S”行为标准，并与工作业绩挂钩考核。三是视听系统。为了让安全文化摸得着、看得见，该矿建立了全方位的视听系统。他们在文化广场、文化走廊、二环路、井下航道工作面等地方都悬挂了新颖独特的安全文化牌板；入井处的安全文化走廊挂上了全家福照片及家人亲情寄语，职工每次入境前都要面对全家福进行安全宣誓。四是组织系统。该矿党政坚持安全统揽方略，建立了安全组织系统，成立了以党政领导、职能科室、生产科室组成的安全管理组织机构，出台了安全办公会，领导跟班带班、技术作业规程、特种作业管理等20余项管理制度，确保管理无漏洞。   （袁金生）