【正方】国企人才流失呼唤公平正义的留人用人环境

爱好作为

                                    国企人才流失呼唤公平正义的留人用人环境
    国企依仗“国”字当头，在选人用人上任性为之，经济搞不上去，可以背靠大树好乘凉，只要“国”字的框架在，就不怕失去人才。笔者可以说，在国企工作已经有三十多个年头了，在国企人才流失方面的所见所闻也经历不少。俗话说：“千里马常有，伯乐却不常有”。这句话用在国有企业留人用人上再也恰当不过。因为越是老的国有企业，其裙带关系就越是根深蒂固。在国有企业想干事、搞创业，大多凭得不是自己真实的能力，而是靠关系，靠圈子，要跟对人。
     评先评优，收集事迹张冠李戴。笔者在基层班组干了这么多年，每到年终评先评优时，总是上面先“碰头”，下面再统一意见，即便有不同意见的，那也要想办法把工作做通。这样的先进看似通过率很高，但这里面的猫腻还大得很呢！先进评出来了，这先进事迹和材料还得写。于是，个别领导就私下安排，把先进人物一定要吹得锦上添花，是他（她）干得事情要夸大其词地写，不是他（她）干得事情，也要强加到他（她）身上。这样的先进人物的事迹就丰满了，让上级和群众就有看头了。不了解的人，对这样的先进人物简直就刮目相看，但知道内情的人，气得只有咬牙跺脚的份。这就是评先评优的过程。
     再说说，晋级升迁。上面只要有哪个主要领导看中的、想挺拔的人，那么基本就是铁板钉钉，任何人也无法干涉了。至于选拔程序那也是走走形式，做做样子。人资部到下面搞个群众测评，选拔人员还都由选拔对象来挑选，即便是这样，仍然还有人来不停地打招呼，“要捡好得说，要打最高的分”。由于这些工作做得充分全面到位，一切提拔任用工作都顺水推舟，从没出现卡扣。再说，群众跟提拔对象又没什么深海大仇，所以也没必要横加阻拦，自讨没趣。
    对于国有企业年富力强、有能力、有梦想的人来说，多么想通过公开、公平、公正招聘来实现人生自我价值啊！可让人遗憾的是，岗位招聘在国企并不能真正能够体现公平正义。有些岗位通过招聘，可有些岗位又不实行招聘。总之，让职工看得是一头雾水，琢磨不透。职工群众看中的、认可的，而且也是有目共睹能力强的人，反而得不到重用，而往往职工群众最看不上的人，却能顺利到拿钱多、工作环境好的岗位上，实在是让人难以折服啊！
     企业经济分配制度的改革，可以说是职工群众所关注的敏感话题。前些年，有单位搞奖金分配制度的改革，制定措施的是机关科室人员，执行制度的还是机关科室人员，于是，“人不为己天诛地灭”就在这里得到印证。把机关科室奖金系数定得高高的，把生产一线员工奖金系数定的低低的。于是，有生产一线职工找领导反映奖金分配不合理，“干得不如看”的现象太严重。领导对此装聋作哑，不做正面答复。无奈之下，用不少职工就请我们笔杆子写点群众来信投诉报社，结果文章在省级工人报一版显著位置刊登了，职工群众看到自然高兴得不得了。这下可捅了马蜂窝，个别领导却坐不住了，找我们笔杆子谈话，虽说经过谈话，他们也感觉这样的改革方案欠妥，但他们还是要将不合理的奖金分配改革方案运行一段时间，以示领导们有自己的权威性。
     打那以后，我们这些笔杆子也遭到打击报复了，到办公室打印文稿，遭到拒绝，原先对外写的论文、言论等稿件被地市级以上新闻媒体录用有奖励也给取消了。据说是有关领导特意招呼的。无论你是写正面宣传报道，还是写反映企业内部部不良现象的言论稿件，都必须经过有关领导审阅批准才可往外发。也就从那时候，我写了多年的宣传报道也渐渐停了下来，改为现在的自由撰稿人。想写就写，不受任何人控制了。曲指数来，我自由自在地写时评、企业事评等文章也有十几个年头了，就像每天写日记一样，也是一种情绪释放，还有利于身心健康。
     不可否认，在国有企业，不论是我们这些笔杆子也好，还是生产一线专业技术人员也罢，或多或少都是在企业进行过培训和培养的，对企业也有一份情感。但是，随着民营企业的不断兴起，很多有理想、有才干的职工纷纷忍痛割爱，另谋高就了。剩下的就是我们这些在年龄和地位上也没有多少优势的人，仍然苦苦留守在企业，耐心等待退休的那一刻了。俗话说：“墙内开花墙外香”。这些年，据我熟知跳出国有企业的同事不计其数，他们有的跳到政府机关当领导、有的到民营企业当高管拿高薪，但可以说，这些跳出去的人90%都如愿以偿实现了人生自我价值。这也印证了那句老话“人挪活，树挪死”。
      但就笔者来看，当前国有企业如果还不痛定思痛，加大改革发展力度，割除自身毒瘤，必然还要成为人才培训基地，成为人才流失的重灾区。尤其是要在选人用人上，千万不要感情用事，把有能力、有才干、想干事、干成事的人选拔到适合岗位上，使那些想干事、干成事的人有施展才华的舞台。常言道：“得民心者，得天下”。当务之急，要善于栓心留人，多做些顺民心、合民意之举，少一些冷冰冰、硬生生的高压态势。建立规范和完善的民主管理制度，让职工有话语权，尤其是要善于听取职工群众的不同意见，良药苦口利于治病，职工群众的智慧是无穷无尽，只有在国有企业营造公平正义的选人用人留人的环境，才能让职工在企业有荣誉感和获得感。

爱好作为

先占位，再慢慢完善，欢迎各位老师指导！

为生歌唱

哈哈，真是先占楼的啊！

为生歌唱

不过我还是先给你加亮，点赞！

为生歌唱

相信张老师很快就能完成任务的！

为生歌唱

到时候我再来欣赏佳作！

为生歌唱

现在就差反方了，我们的话题就全了！

为生歌唱

老的国企确实存在很多病苟，需要医治。

为生歌唱

这也影响了企业的用人机制，这是没办法的事！

为生歌唱

国企里裙带关系很严重，这是不争的事实！