【中立】正视人才流动 设法留住人才

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11月16日，中企互动论坛网友热议国企人才流失现象，很多会员都讲述了其所在单位人才流失的案例。中煤公司职工王建党辞职后，应聘到永泰集团的一家私企煤矿，不仅成为矿长助理，而且年薪大约20万元左右，与原先月薪不到3000元比，简直天壤之别。今年10月份，山东兖矿集团煤矿职工王力生辞职后去了新疆一家民企，拿着20万的年薪，很多职工都为企业未能留住这名优秀技术人才而惋惜。国企人才流失成为普遍现象，有人认为，国企成了一所免费大学，为民企培养人才。

人才流动是社会的正常现象，人才流动是社会流动的重要组成部分。俗话说，人挪活，树挪死。人往高处走，水往低处流。计划经济条件下，也许由于体制的限制，除正常工作调动外，人才流动较少，安土重迁，基本没有辞职、跳槽的。但在市场经济条件下，随着体制、编制、身份等限制的打破，人才流动渐成社会主流，人才的自主选择性增大，更加看重个人价值的实现。据笔者所知，近二十多年来，笔者所在单位先后十多名医生、教师在获得高级职称后，纷纷离职去了省城、京城和沿海城市。他们在新单位如鱼得水，干得好，吃得开，发展得很好，受到单位重用。三年前，我校一名政治课教师在完成博士学位、获得副教授职称后，去了江西省委党校任教，现在的待遇比原来多得多，工作更加得心应手。去年另一名政治课教师也在读完博士后跳槽到了隔壁一所本科学校，受到重用。所以，对于国企人才流失去了民企，我们不必过于焦虑，忧心忡忡。

笔者认为，从整个社会来看，人才流动是好事，不论在国企或民企，都是在为国家做贡献，为社会做贡献，为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴做贡献。在社会主义市场经济条件下，我们应当正视人才流动，提倡人才流动，鼓励人才流动，并通过人才的正常流动激活人才，用好人才，引进人才竞争机制，更好地发挥人才的积极作用。优秀人才选择从国企辞职，跳槽到民企，无可厚非，我们应当给予理解，给予宽容。因为，人才流动毕竟有利于竞争激活人才，有利于社会发展进步，有利于更好地体现人才价值。

当然，国企人才大量流失，成为民企的免费学校，国企应当反思，应当从中吸取教训，采取补救措施。笔者认为，国企人才流失，与国企对人才的不重视，不尊重，不珍惜，甚至漠视、无视有重要关系。一些国企对优秀人才不重视、不重用，待遇偏低，贡献与报酬不成正比，付出与回报反差太大，人才的价值得不到充分体现。而从人才自身来说，应该懂得感恩，知恩图报，应该具有奉献精神和担当精神。应该清楚，自己的成长与企业的长期培养分不开，精神情操比物质待遇更重要，人才的价值、人生的价值不只体现在薪酬待遇上，关键是事业的成功与成就感。

最后，人才流失毕竟是国企的损失，对国企的发展非常不利，如果优秀人才大量流失，会使国企伤筋动骨，元气大伤，发展受困。因此，国企应该从人才强企、人才兴企的战略高度，更加重视对人才的培养、使用与管理，从优秀人才辞职跳槽中反思，调整人才政策，切实尊重人才、珍惜人才、重用人才、优待人才，多给他们关怀和温暖，多为他们排忧解难，让每一个人才都能大显身手、建功立业，获得最好的发展。一句话，国企要坚持用事业、待遇、感情留住人才，真正让人才有归属感、依恋感、成就感、满足感，从而坚定自己留下来奉献的决心，不为民企高薪所诱惑。（刘运喜/文）

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人才流失确实不是好现象，而这种现象在国企非常普遍！

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其实现在很多国企不重视技术人才，是因为无法给他们该给他们的，很多是因为无法考核！

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比如有些技术人员工作能力非常强，但是他们无法参加笔试，就是那种动手能力强，遇到考核就吃亏的，所以他们无法获得晋级。

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于是难点工作还得靠他们，但是他们还没有一些动手能力差的人挣得多，这就是企业不足之处。

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如果说以实际工作为主，那又没有考核依据，怎么进行评定呢？什么才算是高技能呢，这样的话很容易出现不公平！

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而这点私企就不会存在，他们肯定会将最出色的人给予最高的工资，这就是差距。