湖州工会班组建设工作纪实

长城钻探-丁磊

　　在湖州，丁春晓车队家喻户晓。这个由一群普通的哥所组成的班组坚持每年为爱心事业基金捐款资助贫困学生，结对聋哑学校、福利院和环卫处义务服务，十年间坚持爱心送考，开展“一周一心愿”送爱心活动……他们在小小的车厢里，用爱心和优质服务提升了整个出租车行业的文明程度，被全国总工会授予全国“工人先锋号”。丁春晓车队，正是在湖州工会班组建设中涌现的美好典型。昨天，湖州市总工会在长兴县召开全市工会班组建设推进会，号召全市职工争创“最美班组”，为工业强市、产业兴市，建成现代化生态型滨湖大城市奉献智慧和力量。
　　湖州市总工会党组书记、常务副主席虞伟瑛说，争创“最美班组”，其内涵是要通过各种活动，不断增强班组团队的学习能力、实践能力和创新能力，把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的坚强集体；把班组长培养成为政治强、业务精、懂法律、会管理的具有现代意识的企业基层管理者；把班组成员培育成为爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。
　　近年来，湖州市总工会把班组建设作为服务发展大局的重要工作，广泛开展班组劳动竞赛，在推动完成生产任务和企业技术进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面做了大量工作。
　　在劳动竞赛中推进班组建设。在工业企业、重点工程建设、服务业三大领域，不断建立健全班组竞争机制、激励机制和诚信机制，广泛开展了“我为美丽湖州立新功”等系列活动，组织全市职工职业技能大赛，每年举办市级技能大赛20项。2014年有7.5万名职工参与各类练兵和比武，为有一技之长的职工脱颖而出创造条件，使之成为技术蓝领和优秀的班组管理者。
　　在岗位创新活动中推进班组建设。全市已培育省、市高技能人才(劳模)创新工作室100家，扎根生产一线解难题、降成本、增效益。广泛开展合理化建议和“小改革、微创新”活动，为一线职工展现自我设立平台。
　　在提升职工技能素质活动中推进班组建设。以职工技能培训中心+技术服务队(技师讲师团)+基层培训(实训)基地为主要模式，在企业中巡回开展生产技能、新工艺、节能减排等系列专场培训，2014年实现全年培训职工12.1万人次，2.2万职工通过培训晋升技能等级。48支工会技术服务队，深入中小企业开展技术服务，帮助解决技术、工艺难题。
　　班组是工人阶级发挥主力军作用的主阵地，是企业发展的动力源泉。湖州工会不断进行探索。今年5月，湖州市委宣传部和市总工会联合开展“最美班组”争创活动，不断丰富班组建设内涵，使工会传统品牌“工人先锋号”得到进一步深化。如今像丁春晓车队这样的“最美班组”在湖州越来越多：湖州市港航管理局直属分局的“义成劳模班组”平日里是汽艇维修的行家里手。风雨天，他们化身为水上应急抢险搜救的“急先锋”。整整一年来，这个劳模班组在辖区640多公里的航道上用自己的实际行动诠释着爱岗敬业、甘于奉献，被湖州市总工会命名为“黄义成劳模服务工作室”。国网湖州供电公司客户中心营业班有一个“爱心档案”，记录着辖区内200多名“空巢老人”和特困户的家庭情况，定期为他们上门提供爱心服务。今年以来，班组为“空巢老人”上门服务达600余次，为社区困难群众送来了社会大家庭的温暖。
　　本次推进会是湖州工会对班组建设工作的回顾和展望。各级工会在会上围绕开展班组建设的做法、成效及遇到的问题和对策建议进行交流研讨，使“最美班组”创争活动的目的更加明确——改善和提升企业尤其是中小企业管理基础，促进企业发展，服务湖州经济转型升级和社会和谐发展；推进有序——着力加强规模以上非公企业班组建设，对中小企业有重点、分步骤地推进，从而使全市各类企业班组建设由职工被动管理向主动参与、粗放管理向精益管理、传统管理向现代管理转变；导向鲜明——建立健全科学的班组考核、评价和激励机制，譬如对优秀的样板班组可以用班组长姓名命名，评模评先要向一线班组长倾斜，工会命名表彰“工人先锋号”荣誉称号的重点要放在班组。（记者王海霞报道)　　
　　来源：浙江工人日报

屈联西

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