上海公交开展岗位练兵活动 七大工种技术比武决赛

鸿雁

人民网上海11月20日电（沈文敏、贺昉）为进一步提升上海巴士公交员工业务技能和服务水平，打造上海公交精品， 近日，巴士集团组织开展了七大工种岗位技术练兵比武决赛。经过前期选拔赛的层层筛选，从万余名报名参赛的选手中闯关入围的237名精英选手参加了驾驶员、售票员、调度员、票务员、行管员、机务员、修理工七大工种决赛。

为提高营运服务供应质量，巴士集团不断完善激励机制，以练兵比武、示范为平台，在年内组织开展了“企业排名、线路达标、岗位级别系列竞赛”、“守规范、争达标、创佳绩”及“战高温、保安全、促服务、争营收全员劳动竞赛”、 “站点管理竞赛”和“修理车间达标竞赛”，等一系列竞赛活动，进一步激发了巴士公交员工的工作热情，同时，组织各公交营运公司选拔优秀维修技工参加行业比武赛前培训，积极组织驾驶员节能比赛，在6月举办的全国驾驶员大赛中包揽前2名。

今年是巴士集团加快新能源公交车推广应用，进一步提升车辆环保等级同时，改善路市民出行条件和乘车环境。同时为方便市民出行，巴士集团在所属公交营运企业全面推行巴士通公交智能营运管理系统。随着服务硬件设施等级不断提升，对巴士公交员工服务操作技能提出了新标准、新要求，巴士集团通过一年一度的岗位练兵平台，让更多的一线公交员工重视立足岗位，学技术钻业务，不断提升技能、规范服务操作。

据悉，巴士集团岗位练兵比武竞赛活动，已形成了“日常竞赛、双月评选、练兵选拔、比武决赛、薪酬激励”“五位一体”的竞赛模式。巴士集团首次将竞赛与薪酬激励挂钩，在决赛中获驾驶员前六名、其它六大工种前三名的职工，自比武获奖次月起的一个行政年度内予以薪酬激励。如驾驶员前六名每月依次奖励500、450、400、350、300、200元，其它工种前三名以驾驶员奖励为标杆，按比例予以薪酬激励。巴士集团还将加强先进技术交流培训推广，抓好传帮带，同时培育出更多的标兵能手和服务新秀，带动公交职工共同提升服务技能和水平。