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【中立】理性看待国企人才流私企
    11月16日，中企互动论坛网友热议国企人才流失现象，有几名网友讲述了其所在单位人才流失的案例，说的有名有姓，有根有据。笔者相信大家说的都是实情，但据此认为国企不重视、不珍惜人才而导致流失，或认为当事人过于看重薪酬，缺少对企业感恩和事业追求，则都有失偏颇。笔者认为，在市场经济条件下，人才流动是非常正常的现象，应理性看待国企人才流向私企的现象，莫把人才流动当流失。
    首先，国企人才流向私企是大势所趋。流水不腐，户枢不朽。人才流动是人才资源科学配置、良性发展的需要，只有让人才流动起来，才能激活人才资源的一江春水，这无论对企业、对国家，还是对个人都是共赢。众所周知，改革开放以前，在相当长的一段时间内，我国执行一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度，这种制度曾发挥过重要的作用。但随着经济社会发展，其弊端日益显现：制度单一，方法过死，压制了用人单位和人才两方面的积极性，造成人才群体结构不合理，人不能尽其才，才不能尽其用，奇缺与积压浪费并存等矛盾。党的十一届三中全会以来，我国实现了全面而深刻的经济体制改革，经济结构发生了很大变化，客观上要求人才在地区、单位和部门分布上的变化。十八大以来，国家进一步加大国企改革步伐，民企、私企已经占据中国经济的大半壁江山，对人才的需求自然是水涨船高，国企人才流向私企、民企是大势所趋，不能挡，也挡不住。
    其次，无需担忧国企人才匮乏。何为人才流动，简单地说，就是有进有出。这些年国企人才流出的是不少，但流进的也不少，不能只提流出不说流进。相比较而言，在人才竞争方面，目前国企仍占很大优势，这一点从每年的高校毕业生人才招聘会上，国企、外企展位前门庭若市、趋之若鹜，私企、民企展位前门可罗雀、冷冷清清，就可以明显地看出来。所以说，国企不缺人才，不必为所在国企流失几个技术人才而太过惋惜，流失几个技术人才不会对企业造成多大影响。
    再是，勿以走留论忠诚。人往高处走，水往低处流。凡人才都想最大限度发挥其才能，假如一个企业总把千里马“锁”死在自己的“人才小金库”里，即使骈死于槽枥之间，也不允其飞走，什么样的人才还敢来你单位一试身手？俗话说“种好梧桐树，自有凤凰来”，既然把工夫下在如何“堵”才外流上，倒不如在营造良好的人才环境上做好文章。假如一个企业人才环境优越，能爱才、用才，又不“堵”才，走的顺心，留的安心，势必会良才盈门，众“马”归心，甚至“孔雀”回飞。
    最后，要正确看待薪酬高低。网友们说的那几个技术人才，从国企辞职到私企就职后，工资翻了近十来倍，前后相比确有天壤之别。但笔者要说的是，不要光看人家现在拿多少钱，更要看人家现在私企操多少心、受多大累。私企老板的钱可不是好挣的，不是白给的。他们挣得多了，是因为他们有真本事，有技术，懂经营，会管理，比原来在国企要付出的多。问一问自己，你行吗？假如有私企给你这么一个机会，你能挑起担子吗？现在不论国企私企，都在改革，都是按劳分配、多劳多得、优劳多得。所以“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，在什么性质的企业工作不重要，关键是要爱岗敬业，勤学苦练，积极进取，有了金刚钻，才能揽瓷器活。是金子总会发光，只要你是“千里马”，就不愁遇不上“伯乐”。（邢承木） |
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发表于 2015-11-26 21:06:49
发表于 2015-11-29 19:32:13
