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为“良禽择木而栖”喝彩 ■胡云峰
人在的时候，谈理想，谈奉献；人走了，就说流失，说背弃。我觉着企业若这样看待人才，胸怀本就不够宽广，所以，我并不赞成“国企为何成人才流失重灾区”这一说法，这一说法是彻头彻尾的伪命题。
首先，如果说企业是一所学校，那么，他给予同一专业同一工种的人员的学习资源应该是一样的，那么问题就来了，为何有的成为了“优等生”，有的“成绩一般”，有的成为了“差生”，显然，这取决于个人的努力+学习力。拿中煤公司职工王建党来说，在该公司职工技能奥林匹克运动会上一举囊括瓦斯检查、矿井通风两个工种第一名，月薪却不到3000元，既然碰到到私企做矿长助理拿20万年薪的机遇，人家为何不抓住呢？在国企，瓦斯检查、矿井通风并非离了谁就不转的专业，若真是如此，我相信企业虽未必拿20万年薪留人，也会在政治前途等方面想办法进行挽留。既然如此，让职工走出去拿了高薪，又宣传了企业，何乐而不为？
其次，如果说企业是一所学校，就更应为培养出“优等生”而欣慰。每年高考发榜，学校都要贴出喜报，人们也会因此对学校的办学质量给出评价。“这个学校可以，今年一下子考了几个北大、清华......”，还没听有人说：“这些个学生真不知道感恩，这么好的高中不再上几年，去上什么北大、清华......”。其实，说白了，在企业待久了的职工，多数都是“温水里的青蛙”，能够从“温水”里跳出去的，都或多或少经过了一番思想斗争，或迫于生计，或有更好的发展机遇在招手，从“温水”中跳出去，总比被“煮”死好，何况是人往高处走呢？
第三，职工有去民企施展才能的舞台，企业应该开“欢送会”而不是“批斗会”。“天生我才必有用”，实则，没有人才一说，只有合适的人才才准确。限于企业的性质和服务社会的功用，一个企业，不可能为所有人施展才华都提供广阔的舞台，也就是说，一个人也许可以在企业内找到自身发展的空间，也许，这个空间存在于企业之外。我们不能因为某人跳槽成功最后成了董事长/CEO或是社会贤达，就把其跳槽作为一次华丽转身来进行励志，而对普通职工的跳槽行为就带上有色眼镜来进行批判，人同此心，企业想的是发展壮大，有机遇要抓住；职工想的是生活如芝麻开花，有机遇又何尝想错失呢！
俗话说：“良禽择木而栖”。这句话让我想起了两个字“理想”，理想是没有边界的，理想的工作，理想的生活，理想的一切，这二个字推动了社会的发展进步，让一代又一代人为之奋斗，而这二个字的实现，绝不能被框定在企业之内，否则，理想就窄了，境界就小了，理想的光辉也终将因岁月的打磨消失殆尽！ |
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发表于 2015-11-29 22:21:01
发表于 2015-11-30 18:20:39
