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肯定人才就能留住人才
     “ 我们每个人的进步和成功都离不开公司的关心和培养，所以我们做每一件事都要对得起公司，对得起自己的良心，是四二培养了我，我今天的一切都是公司给的，我只为四二效力……” 今天看到这期事评话题，我再次想到了公司特级技师贾军海在附近的许多私营企业老板看中并高薪聘请他时说的话，很是感慨。参加工作二十六年了，他始终坚守在自己的岗位，哪儿都没去。
     1989年4月，贾军海走进新兴际华集团际华三五四二纺织有限公司成为一名普通工人。二十六年来，他从一名普通摆管工、推纱工成长为一名公司特级电器技师。2006年，在公司全面开展设备维修“机电一体化”工作中，贾军海带领全体队员在全公司率先尝试此项工作。他亲自备课，亲自主讲，深入浅出，使一个个枯燥无味的公式变成了学员们津津乐道的口头禅，他不光破解了如何才能极大提升设备维修人员学电器技术热情的难题，而且在公司率先实现了“机电一体化”工作，成为公司“第一个敢吃螃蟹的人”。贾军海还摸索自编了一套《快速电工培训方法》小册子，成为公司员工自编教材的第一人。小册子简单、实用，使原来需要3年出师的学徒现在3个月就能达到单独处理电器故障的水平，受到大家的普遍欢迎。近年来，公司引进了一批先进设备。面对进口设备资料少，技术封锁等难题，他多次利用休息时间在网上查询资料，在吃透了机械原理的基础上逐一比对编译，然后根据电器原理描绘图纸。经过反复研究和论证，他一举打倒这些“难路虎”，掌握了从外形设计到内部布局、从硬件安装到软件调试的第一手资料。
     贾军海业务能力强，为肯定他的工作，2008年，公司以他本人命名成立了“贾军海创新工作室”，工作室的成立更加激发了他的创新热情和创造活力，使创新工作室“开花结果”，成为激发职工创新创优的“发动机”、促进职工成长进步的“加油站”。“贾军海工作室”从2008年成立至2014年，累计为公司节约维修经费132.5万余元。工作室目前拥有国家实用新型专利10项，国家发明专利2项。2011年贾军海在际华股份电工大赛选拔赛上他荣获二等奖，同年在新兴际华集团的“铸管杯”电工大赛上获得三等奖。
     贾军海如此优秀，身边不少私企都想高额聘请他，但他一直不同意。总是这样说：“没有公司就没有今天的我” 、“我们每个人的进步和成功都离不开公司的关心和培养，所以我们做每一件事都要对得起公司，对得起自己的良心，是四二培养了我，我今天的一切都是公司给的，我只为四二效力……”
     从以上可以看出，肯定人才就能留住人才。因为肯定就代表了重视和完善了激励机制。有了创新工作室，就有了科技创新施展的平台。公司每月还奖励特级技师保底500元。每月，车间对上报的小改小革项目进行评定，凡申报一项，经过车间预审通过的，每项奖励相关建议人和实施人50元。如果评定为国家实用新型专利和国家发明，公司都奖励他们数万元。也就是说，他们没有白白付出，总是有汇报的，总是被肯定和认可的。目前，公司有不少类似于贾军海这样的人才，可是都没有走，虽然工资不是太多，但他们说私企不一定能给予他们这么广阔的平台，能开心做自己喜欢的事就满足了。
     前几年，公司有几位技术人员辞职到私企了，到最后都又回来了，因为私企倒闭了。所以说，做什么事情要看远一点，只要你是千里马，总会有伯乐。
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发表于 2015-11-30 20:39:43
发表于 2015-11-30 20:59:04
