求职证书在精不在多

笑看今朝

求职证书在精不在多




　　近来发现部分求职者虽然取得了各种项目的职业技能上岗证书和初级证书，却仍然处于找不到合适工作的尴尬境地，原因就在于他们的证书多而不精。其实，证书不是万能的，企业往往更看重求职者的理论知识，在实践中贯彻运用的能力。上海公共招聘网提醒广大求职者，在求职的过程中，通过职业培训提高自身的技能可以成为迈向成功就业的基石，但其必须建立在了解市场行情，明确求职方向的基础上，证书的价值不在于其数量的多少，各种层次不高的证书，只能降低其本身的含金量，求职者应瞄准自己职业发展的方向，有针对性地逐渐提高自身技能水平，这样才能够更有效地提高求职的成功率。




　　典型案例




　　石先生今年40岁，在一家国有单位工作20年。几年前，企业效益滑坡，石先生为防止岗位不稳定，就开始自我充电。通过每年一次的政府补贴培训，他分别考了维修电工、物业管理员、商品营业员、多媒体作品制作员、计算机操作员等证书，但都是一些上岗证和初级证书，另外还自己花钱考了CAD，会计上岗证。去年单位实施买断工龄的举措时，自以为有多张证书在手，市场就业能力很强的石先生第一批报名。但离开单位半年多了，石先生还是没能找到合适自己的工作，于是心情变得又烦闷又急躁。他感叹道：“我搞不懂，我有这么多证书，样样都会做，为啥找不到工作?”




　　专家建议




　　考证似乎是近几年一直“大热”的一个词汇，现在市场上有那么多种类纷繁的证书，考证族们应该也是因人而异、各取所需。也许适合这个人的证书不一定就适合另一个人，也许这个人熟悉的领域另一个人就会很陌生而无从下手。




　　随着社会的发展，求职者在求职过程中应更加注重实践能力的培养。许多花样繁多的考证仍是应试教育的体现。求职过程中，证书可能是敲门砖，可能会起到一个多次面试机会的作用。但是，工作之后最关键的还是看自身的实际能力，不是多几张证书可以说话的。为了“考证”而考证，反而会影响求职者自身能力、特别是实际动手能力的提高，是一种丢了西瓜捡芝麻的短视行为。而事实上，现在社会更注重一个人的综合素质，有证书却不一定能包打天下。求职者对考证应该理性对待，不要盲目跟风。



　发布者：濮阳百姓人才网