南屯矿：“走出去”的过硬留下来的精进

笑看今朝

“我们及时把一些岗位的设备纳入系统管理进行监控，这样既保证了对外开发人员的输送，又保证了我们设备的正常运行。”该矿运转工区技术员程善鹏如是说。这是南屯矿目前坚持走“内外”发展并重路子所带来的新变化。

据了解，近两年，南屯矿运转工区近期向外部开发单位输送了多名岗位工及机电维修工，个别岗位人员紧缺，存在相应安全隐患。为此，他们应用信息化建设手段，加大技术革新力度，近期完善了压风机无人值守系统，将“无人值守、有人巡视”工作进一步细化。科技应用使运转工区高效解决了对外开发人员岗位空缺带来的隐患，确保单位工作有序进行。高科技的使用离不开高素质综合人才的驾驭，在对外开发建设的过程中，矿供电工区也输出了很多技术骨干，他们以加大人才培养应对技术力量输出带来的影响。

“我现在干的是维修工作，最近我又学习了新的知识和业务，取得了一些相应的证件，在人员紧张的时候，现在我也可以去补充一下那些人员紧张岗位的工作。”矿供电工区职工李存阳告诉笔者。该工区今年利用“学习园地”“模拟实验室”以及年初创建的“创新工作室”等有利条件，在一职多能、一岗多责上下功夫，使职工的业务技术有所提高，尤其在实践中锻炼职工的创新能力，把他们培养成复合型的人才，使职工的整体业务素质有所提高。同时他们积极开展技术比武、请技术人才授课、送外培训等有效措施，解决技术力量输送遇到的难题。在这种氛围下，涌现出一大批一职多能的技术多面手，现在无论设备上出现什么故障，都有当班职工及时顶上，迅即修复，不用临时“搬救兵”或者送厂家修理了。

一斑窥全豹。技术创新、人才培养都为南屯矿本部发展提供了有利条件。该矿实施对外开发“走出去”战略赢得了重要发展机遇，职工义无反顾投身对外开发建设热潮中，而本部矿井作为坚实“大后方”，面对人员输出带来的问题挑战，积极采取应对举措，确保了各项规划任务落实到位，营造了有利于职工保持在本部干事创业的环境和氛围，又积极拓展了对外开发新篇章，统一方向，形成合力，矿井发展不断迈上新台阶。（杜长芬 张宜清）