无形的力量——杨村矿安全文化建设侧记

笑看今朝

  
“杨村有个平安楼，平安楼前平安园，平安园旁平安路，平安路上平安桥，人人平安桥上过，快乐工作享生活。”职工们编的顺口溜，从一个侧面形象地展示了杨村矿安全文化建设取得的成果。

一年安全靠侥幸，长久安全靠文化。近年来，杨村矿将文化建设融入矿井安全生产管理，经久锤炼，在集团安全文化的引领下，逐步形成了独具特色的“方圆”安全文化体系，用文化构建起了全方位安全管控网络，呵护着职工生命安全，保障着家庭幸福。截至11月25日，该矿实现安全生产3436天。

安全理念入人心

“安全文化就像一棵‘大树’，安全理念就是‘大树’的‘根’，我们要把这颗‘大树’的‘根’扎进职工的心里，让‘大树’枝繁叶茂。”这是杨村矿党政的共识。

基于这一认识，该矿坚持从理念植入着手，大力宣传安全文化基本内涵，编制安全文化手册，统一安全文化标识，制作“安全形势时刻都严峻”、“幸福生活来自安全生产”、“我的安全我做主，自己的安全自己管”等内容的宣传灯箱和标语标牌，安装在井口文化长廊、井下水平大巷、采掘工作面、社区及主要工作场所，逐渐形成井下一条龙、井口一条线、宣传一条街、区队一阵地、学习室一园地的“五个一”安全文化宣传体系，增强了职工对安全理念的认识。组织职工观看《煤矿安全十万个为什么》、《生命不能重来》等安全知识普及警示教育片，强化安全“红线”意识和“底线”思维，引导职工群众牢固树立安全发展理念，珍惜生命、关心健康、享受生活、追求幸福。开展“安全文化知识有奖问答进区队到井口”、“安全摄影展”、“安全书画展”等活动，从视听方面进行安全理念的熏陶，达到内化于心，固化于制，外化于行的目的，使职工的安全境界在潜移默化中得到提升。

“过去我把安全看成是领导的事，现在把安全当成自己的事。”该矿皮带工区职工董庆章在观看完“安全摄影展”后深有感触地说。

安全培训提技能

在做好理念植入的同时，该矿还把教育培训工作纳入安全文化的范畴，修订完善教学管理、学员管理等教育培训管理制度，建立安全培训联络网，率先在全行业实行了安全培训风险抵押和“一票否决制”，形成了较为完善的制度体系，为全面开展安全培训工作提供了制度保证。坚持区队每日一题、每周一课，矿每月一考、每季一评，突出煤矿《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》等法律法规和必知必会等内容的学习，采取现场提问、闭卷考试、动态抽查等形式检验培训效果，确保全员参训率、应知应会率、脱产培训率、持证上岗率达到4个100%。

他们围绕“全员大教育、安全大培训、素质大提升”，设立教育培训风险抵押金，开展采、掘、机、运、通、地测防治水六大专业以及地面生产、后勤服务等不同专业的“超越杯”岗位技能比武，让职工通过练兵，提升个人业务素质，增强实践操作技能。

“‘超越杯’岗位技能比武我们每年举办一次，对获得名次的参赛选手进行适当奖励，让他们名利双收，营造比、学、赶、帮、超的钻业务提技能氛围。”该矿教培中心副主任戴广利介绍说。

安全行为成常态

“只要每名职工都能按章作业，规范操作行为，就能杜绝安全隐患，保证矿井安全生产。”该矿安监处处长孙念昌说，“我们抓‘三违’最好一个也抓不着，干瞪眼。”

一直以来，职工习惯性违章行为成为影响矿井安全生产的隐患之一，为此，该矿以规范职工安全行为为切入点，将安全管理与安全文化相结合，积极治理违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”不良现象，严格执行领导干部跟班带班、调度值班、“三位一体”签字开工、安全风险评估、挂“红黄牌”、“督办牌”等制度，从严落实安全主体责任，实行安全生产经济奖罚量化考核，对完不成查隐患指标的责任人问责追究。严格落实“手指口述”安全确认工作法，为各工种、岗位职工下发了岗位工作要领、工作口决和需确认的内容，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到避免违章、消除隐患的目的，形成安全生产的良性循环。狠抓榜样引领，深入开展“红黄旗”区队、“五好”班组、明星职工评选活动，引导职工向身边优秀人物学习和看齐；设立“班组长节、“职工节”，增强职工荣誉感和自豪感，促使他们变被动地服从安全管理制度转变为自觉主动地实施安全行为。（孟宪建 赵伟）