对一起事故案例的法律思考

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日前，笔者看到一个安全事故案例，深有启发。某企业发生了安全事故，在经过工伤事故处理之后，死者家属认为工伤赔偿不合理，要求增加赔偿金额。因协商不成，被家属告上法院。家属称，按照国家安全生产的法律规定，对工人在从事工作之前，必须进行相关的安全教育，而企业未进行安全教育，存在重大过错，是导致事故发生的原因之一。企业则辩称，他们是国有企业，对工人入厂都是严格按照要求进行了三级安全教育的。后来，因企业未能提供有效的证据被判败诉，对家属进行了赔偿。
企业大呼冤枉，因为他们确实是按照要求进行了安全教育的，只是没有做好教育记录，就连安全考试的试卷以及其他资料因保管不善没能找到，如此判决，真是让企业哑巴吃黄连——有苦说不出。
其实，从法律上看，法院的判决并无不当。众所周知，打官司讲证据，不管说什么，主张什么，都要提供有效证据来证明，尽管你说的也许是事实，但没有证据来证明，法律上是不予以承认的。上述企业由于基础资料的收集和管理工作混乱，导致关键时刻不能提供有效的证据，是败诉的关键所在。
因此，笔者认为，做好企业的基础管理工作不仅是企业加强管理的需的，也是企业为了更好应对竞争风险的需要！
随着国家法制化建设的不断完善和深入，人们的法治意识在不断的提高。作为企业来讲，市场在不断的完善，竞争在不断的加剧，企业的基础管理工作不仅对增强企业竞争力，规范企业管理有重要作用，而且从企业的法制化建设的角度来看，也有其不可忽视的重要作用。做好基础资料的收集与管理，对一些事关企业生存与发展的技术秘密和商业秘密来说，做好这项工作更为重要。它不仅对企业竞争有利，而且当企业的这些技术秘密和商业秘密被其他企业非法获取时，也可以采取有效的法律手段去追究侵权者的法律责任。从企业内部来说，随着国家对弱势群体的保护逐渐加强，对一些劳动合同纠纷，据有关的司法解释，其采取的举证规则是举证责任倒置，即是当劳动者与用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、和讲算劳动者工作年限等方面发生纠纷时，用人单位有提供证据证明自己没有过错，没有违反国家法律法规，否则，就要承担败诉的风险。因此，加强企业基础管理工作，做好这些基础资料的收集、整理和保存，就是为今后可能发生的纠纷提供证明，切实维护自己的利益。
作者：秦光强

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