鲍店矿开展岗位技术比武历练职工队伍

笑看今朝

  
鲍店矿岗位技术比武厉兵秣马夯实根基

今年以来，山东兖矿集团鲍店矿扎实开展“素质提升年”活动，着力在管理、专业技术人员专题业务知识学习和青年职工岗位练兵等活动上下功夫，持续提升全员综合素质，为矿井长足安全发展打牢了根基。

这个矿多次组织召开全员素质提升协调会、推进会，组织业务部门、基层单位研究布置学习活动的推进。各专业分管领导认真审核、把关专题学习内容、试题资料。各专业科室部门认真按照业务划分和活动分工开展工作。机关科室和基层单位坚持学考结合积极开展素质提升活动。全矿相继开展了以皮带、辅助运输、设备润滑、电气防爆四个专题为代表的学习考评活动，没有专题业务学习内容的单位，也都学习考核了本单位的相关业务知识和技能。其中，通防工区把考试成绩纳入内部市场考核和奖金分配的依据；运转工区把当班工作内容放在班前会进行提问学习；部分井下区队还对现场作业人员进行应知应会抽试。通过对基层单位进行查看资料、摸底抽考、现场提问等形式的检查，绝大多数单位做到了每周一题、每月一考，学习培训及考试达到了较好效果。上半年，这个矿先后对44家单位进行了 58个场次的抽考，共抽考包括管理人员、工班长在内1620人次，及格率达86%。

为深入贯彻落实集团公司关于进一步加强全员培训工作的决定，这个矿于4月至10月份开展了岗位练兵、技术比武活动，并下发了详细的比武计划安排，目前已全部结束，累计 10个专业23个工种289人参加了矿级比武。矿井轨道工、专兼职教师、面点师及烹调师4个工种89人虽然未在矿级比武的23个工种之内，但仍按照矿相关要求，认真组织了理论考试及操作技能比赛。比武过程中，各基层单位根据本单位工作实际和工种设置情况制定了比武活动规划，组织开展了本单位的岗位技能比武活动，于6月底完成了全部项目，并选拔出优秀选手参加了矿级的岗位技能比武。在接下来的四个月时间里，矿级比武工种参照集团公司第六届职工岗位技能比武工种设置对应专业项目，由牵头科室部门制定本专业工种的理论考试大纲及理论考试试卷，编制了操作技能比赛大纲、题目、规则、评判标准及日程安排，精心组织实施，严格把关考核，得到了全矿干部职工高度关注和积极参与。

历时六个半月的技术比武活动，全矿12个专业27个工种378名选手参加了比赛选拔，考试过程组织严密，杜绝了考试作弊行为，严肃认真有序，体现了比赛的公平公正，真正反映出了职工的良好技术素质和精神面貌，并对矿级比武项目一、二、三等奖优胜人员、团体进行了200-600元表彰奖励，大大鼓舞了职工学业务练本领的士气干劲，为下一步参加集团公司第七届职工岗位技能比武夺取新胜利奠定了良好基础。（孔庆峰）