【班组热点】班组奖金咋分？

xiaz72

【班组热点】班组奖金咋分？
“和我自己‘申报’的差不多啊！还是这么分好！”
“虽说我的相差两百元，但扣的原因都标注了。口服心服！”
……
12月3日上午，安徽电建一公司机械化大修厂综合一班班长刚把上月的奖金分配表张贴好，就被围得水泄不通，大伙边看还边对“奖金新分法”议论纷纷。这一“反常”的现象，让分配小组的人忐忑不安。
以往班组奖金分配表贴也是张贴在公开栏上，大伙都是“熟视无睹”，更不会公开议论或谈论。
因为大家总认为奖金分配就那么回事，分配小组的人说了算！有不少人总觉得“自己干的多，拿的少”，提意见说吧，怕得罪人，穿小鞋！于是就趁没人或人少的时候才去看，议论呢，当然也是三三两两的说说“悄悄话”！
分配小组的人也倍感委屈，分配时都是“一碗水端平”，按照工作量、考勤表等“公事公办”的，分配自己的奖金时，全部都主动回避了！厂部得知大伙有意见，只听一面之辞，要求他们改革分配方法，让大家都“心服口服”！几个人又写又算的，讨论来讨论去的，费了半天的劲，竟然“两头不落好”！
一气之下，有两位师傅要求退出“分配小组”，班长连哄带劝，才平息下来。接着小组的四名成员，分头行动，明察暗访，查找大伙为啥有意见。
四个人将明察暗访的结果汇总在一起，大家恍然大悟，原来是大伙以为：分配时，他们四人会相互关照，尽管本人回避，但心知肚明，其他人也会“另眼相看”！
班长与厂部沟通，分配小组成员的奖金将由厂部考核分配，大伙的“顾虑”随即打消了！
但好景不长，没过多久，新的“顾虑”、“意见”又出来了！“扣得奖金”给谁了？请事假期间的奖金，安全违章、质量缺陷等考核的“罚款”等，这些“额外”的奖金是不是你们做人情，分到和你们关系好的人头上了？
分配小组解释说，“额外”的奖金，全部平均分给每个人了！“怎么能‘撒胡椒面’呢？失去奖金的‘杠杆作用’！”。
仔细一想，大伙的‘意见’也挺有道理！到底谁资格得到这“额外”的奖励呢？还是听听大伙的意见吧！分配小组再次分头去走访，征求建议。
大伙都觉得，自己干得好与孬，每个人心里都有本“帐”，该拿多少奖金，有没有资格得到“额外”的奖金，心知肚明……
在征询大家的建议后，分配小组决定采用“个人申报+集体评议”的办法来分奖金。小组将班组本月奖金数额，人均多少，考勤表，“额外”奖金多少等等，全部罗列出来，并打印张贴。大伙自己“照镜子”给自己申报奖金数额。
这样一来，分配小组的“活”轻松了很多，只要将大伙的申报，逐条复查一遍，有不符合的给予纠正，并在备注栏标明原因就行了。
望着大家开心的样子，分配小组成员心头的石头终于落了地！几个人合计，要趁胜追击，走访，完善新分配方法，使之更加合理、公正。（夏忠）