工会影响作用于精神文明建设的主要途径和方法

屈联西

  ■ 凌欢欢


  在精神文明创建中，如何调动广大职工的积极性，是摆在企业工会面前的一项重要课题，在实践中我们深深体会到，干部职工队伍是行业精神文明建设的中坚力量，离开了干部职工队伍，精神文明建设将无从谈起。努力发挥工会职能，倡导以人为本的价值理念，对于企业精神文明建设有着不可估量的作用，我们将和广大职工一起，以工会组织建设为平台，紧密围绕企业的生产、经营和管理等各项工作，进一步弘扬星火服务、九烟文化，把精神文明建设推向新水平。


  九江市烟草专卖局（公司）工会委员会成立于1985年，下辖13个县（市）级公司工会。多年来，九江烟草被评为江西省第一、二、三届文明行业；江西省第十、十一、十二、十三届文明单位；下辖的13个县局（分公司）有8个省级文明单位、5个市级文明单位。工会工作也得到了市总工会的认可，多次被评为工会工作先进单位。





  加强组织领导


  完善工会工作机制





  九江烟草工会把工会建设作为各级领导班子的重要职责，列入重要议事日程。专门制定了《工会换届选举方案》，坚持在制定工会年度任务目标时把精神文明建设作为重要内容，纳入统一计划；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，加强督办检查，严格考核，实行动态管理；坚持统筹协调，齐抓共管，分类指导，不断总结经验，加强交流，增强了对基层一线工会工作的指导力度。经过长期的不懈努力，党、政、工协同负责，一级抓一级，层层负责的工作机制初步确立，基层单位自我加压、上下联动、你追我赶、不甘落后的工作态势基本形成，工会对精神文明创建工作的组织保障得到全面加强。


  狠抓队伍建设


  提高职工素质





  在新形势下，烟草行业发展处于内忧外患之中，只有教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，工会才能凝心聚力，发挥更大的作用。我们始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为九江烟草工会工作的根本任务。


  一是采取多种形式，抓学习。认真学习实践科学发展观、党的十八大精神、“八项规定”以及习近平总书记的重要讲话精神，以党组中心组学习为平台，正式启动了“科长论坛”活动，每季度安排三个部门主要负责人就本部门的职能工作进行授课，通过干部引领，带动全员学习提升。全局广大员工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强。


  二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展了全市系统“行为规范”道德实践活动，倡导诚信经营管理理念，从规范的角度提升员工业务能力和道德水平；积极履行社会责任，开展了对武宁县罗溪乡坪源村的扶贫帮困活动，救助特困党员活动，以及开展了对九江昂泰胶囊有限公司调研帮扶活动，员工自愿参与到义务献血、为贫困儿童“送温暖”等活动中，切实加强宗旨观念、职业道德和诚信教育，广大干部职工的思想道德素质明显提高。


  三是注重员工和从业人员素质教育。大力开展法律、法规知识讲座，质量体系建设知识专项学习，专业技术能力和职业道德培训教育，完善“学考”结合培训机制。出台了《员工学习计分制管理办法》和《提案管理实施办法》，将员工的学习效果纳入员工年度考核，使广大员工综合素质显著提高。


  四是广泛开展岗位练兵和劳动技能竞赛等活动。坚持把全面提升职工素质作为长期的战略任务来抓，通过开展技能培训、岗位练兵、技能大赛，不断提升职工的思想道德素质，科学文化素质和技术技能素质。大力开展科技创新和QC小组活动，引导员工攻坚克难，创新思维，寻求进步。开展了三届“推进体系建设，争当质量能手”知识竞赛，培养员工勇于创新、爱岗敬业、无私奉献的精神。





  突出服务维权


  推进民主法制建设





  进一步建立健全职工民主管理机制，坚持企业生产经营、重大决策决定、薪酬制度改革等关系到职工切身利益的问题，必须经职代会讨论通过，继续完善党务、政务公开制度，逐步建立起民主管理的长效机制。积极发挥工会在职工教育方面的传统和优势，发挥服务维权作用。每月制作一期法制宣传栏，每期重点普及一部法律，并做到图文并茂，生动活泼，让人易于理解和记忆。积极开展“3.15”消费者权益日宣传咨询活动。通过开展活动，现场解答消费者法律法规、真假卷烟识别咨询，发放宣传单向社会各界宣传“12313”卷烟打假免费举报电话的功能和使用方法，进一步提升消费者对九江烟草的认知度。制定并下发“12.4”法制宣传日工作方案，通过制作宣传横幅、标语、宣传栏等多种形式，大力营造学法懂法守法的热烈氛围。同时，组织职工法律知识考试，通过普法宣传教育工作开展，提高干部员工依法管理、依法经营和依法决策水平，有效推进企业民主法制建设进程。





  坚持以人为本


  更加关注民生需求





  在加强工会建设，创建文明单位的过程中，始终坚持“以人为本”原则，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。


  一是关心职工生活，坚持开展“送温暖”工作。近年来，我们始终坚持把关心员工生活作为一件大事去抓，坚持每年对企业在册员工、离退休人员、零售客户进行慰问，并看望部分困难员工和大病员工，体现了企业对广大员工的人文关怀，激发了广大员工爱岗、奉献的工作热情。在此基础上，全面落实城镇职工“五险一金”政策，在九江市社会保险局出台了生育保险政策后，统一为员工购买了生育保险。严格执行员工带薪年休假制度，并出台了《九江市烟草专卖局（公司）“双代”会换届改选方案》，逐步完善了全市系统工会组织建设，让广大员工共享企业发展成果。


  二是在基层各单位建设“职工之家”。设立“职工书屋”和职工活动室，通过开展职工素质教育工程，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高自身技能的良好氛围，鼓励职工多读书、读好书，创建学习型组织，争做知识型员工，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力，不断丰富员工的业余文化生活。


  三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。构建职工关怀体系，深入开展节日慰问、扶贫帮困等关爱职工活动，组织策划了三届职工运动会、团员青年大会，增强了员工的凝聚力和向心力；开展了全市系统“三增”工作、“贤内助”表彰、营销技能竞赛表彰、机关迎新春运动会、庆祝九江烟草成立三十周年系列活动。通过各种文体活动的大力开展，集中展现了我局职工的积极乐观、进取向上的精神风貌，增强了企业员工的荣誉感和归属感。


  今后我工会要继续发挥纽带作用。开展文娱活动，构架精神文明建设的载体需要工会组织的创新举措，需要营造一种平等、宽松、和谐的氛围，构建工会与精神文明创建互相促进、共同发展的新型关系。新形势下烟草企业工会要把重点放在努力发挥工会职能，提高职工队伍素质，丰富企业文化内涵，树立良好企业形象等方面，从而为企业的发展提供强大的凝聚力和推动力。


  （作者单位：九江市烟草专卖局人劳政工科）