南屯矿职工岗位创新有了大舞台

笑看今朝

  
今年以来，为支持激励职工广泛开展技术创新，南屯矿扎实开展劳模(技能大师)创新工作室创建，充分发挥劳动模范和高技能人才在创新发展中的示范、引领和辐射作用。截至目前，全矿共4个命名创建工作室，取得创新成果40余项，成果全部在生产经营中推广应用，产生良好经济效益。

该矿坚持以提升职工队伍素质、推动矿井技术创新为着力点，突出创新、创先、创效、创优，引导和动员职工成为创新创效主体。按照【南屯煤矿创建劳模（技能大师）创新工作室实施意见】，逐步完善课题项目认定管理制度和管理考核办法。组织对全矿创建工作进行检查，矿召开创建劳模（技能大师）创新工作室推进会，并对考核通过的工作室进行了命名，目前已命名4个工作室。对积极开展创建活动的部分单位，在不完全具备工作室条件的情况下，建立（技能大师）创新工作室流动站，对其进行管理，对流动站所管理的单位课题项目验收评审按照矿创新工作室课题项目验收办法执行。矿工会在工作室创建思路、运作模式、费用投入上给予支持和协助。通过创建活动，把分散在不同岗位的技能人才组织起来，发挥团队优势，开展难题攻关、工艺升级、器具改造等，成果直接应用于生产实践。

该矿以在技术、业务、教育、创新等方面有专长，且有一定理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模或技能大师的名字命名了专家型、技能型团队，并对各工作室所攻关的科技研究、技术革新、设备改造、故障处理等课题项目，按照“立项-实施-申报-验收-奖励”闭环管理流程进行认定管理。并拓展创新工作室活动内容，建立技术工人培养、评价、使用、激励机制，积极开展“导师带徒”活动，实施“传、帮、带”，总结推广先进操作法，广泛挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。对劳模、技能人才，该矿不仅重培养、重选树、重表彰，而且重视让他们更好地发挥作用，在劳模（技能大师）工作室创建活动中，注重发挥模范带头和典型示范作用，使一大批优秀技能人才脱颖而出。他们根据劳模（技能大师）创新工作室项目成果申报、验收的有关规定，按照一课题一成功一奖励的原则，对劳模（技能大师）创新工作室课题项目进行分批次验收和评比，并分别对通过、获评技术成果予以重奖，今年已有20个课题顺利通过验收并受到奖励，有效激发了职工创新和创造活力。

该矿将创新工作室与“双创”活动相结合，打造创新创效“升级版”。他们制定下发《关于在职工中开展大众创新、全员创效活动的通知》，积极为职工清障搭台，努力打造建成一个没有围墙的创新基地，让全体职工步入“创客时代”，以岗位为中心，将开放性思维、逆向思维和多角度思维广泛嫁接到工艺改造、操作和技术攻关中。他们还下发《关于开展“金点子、银点子”征集活动的通知》，广泛开展征集“金点子、银点子”活动，全面带动职工积极参与小革新、小发明、小创造，小设计、小窍门等活动。活动开展以来，取得实效：颜卫东劳模创新工作室获“山东省煤炭优秀创新工作室”荣誉称号。管振祥作为创新工作室带头人，被济宁市授予劳动模范荣誉称号。在集团公司劳模创新工作室成果发布会上，该矿有3项获优秀技术创新成果，13项获先进技术创新成果。由劳模（技能大师）创新工作室办公室申报的《泡沫混凝土充填和喷涂技术》获得一等奖，申报的《喷浆机自动填料装置的设计及应用》荣获三等奖。孟军、赵家平被评为集团公司劳动模范。（杜长芬）