组织内3种常见的“致命小人”

笑看今朝

  在公司里，除了得和其他人保持良好的工作关系，另一方面也要懂得保护自己的名声，避免被人恶意破坏，妨碍你的工作。《如何应付头痛人物》的作者凯萨琳?克罗莉列举出组织内3种常见的“致命小人”。


　　■ 暗中搞破坏


　　这种人表面上对任何人都非常客气，刚认识的时候，对你称赞有加，态度非常热情。但是时间一久便显露真面目，故意散播不实的流言或是破坏你和其他人的关系。


　　他可能无意间问你对某个人的看法，你最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。或者当你们开会时，最好能有相关的第3人在场，以免他有扭曲事实的机会。他也可能故意在你主管面前说你的不是，为了以防万一，每天写下你的工作成果或是碰到的困难，让主管清楚事情的全貌。


　　■ 故意找碴


　　这种人喜欢鸡蛋里挑骨头，爱找麻烦或唱反调，对于你所提出的想法永远有意见。通常是因为他的心里不是十分确定，也不知道要如何判断，所以提出一些看来似乎不太重要的问题，感觉在刁难你。


　　但只要交手几次之后，就可以知道他通常对哪些地方有意见或是不满，然后针对这些问题准备好详细的内容，并寻找有力人士的背书，当他提出质疑时，就比较容易说服对方。


　　■ 责任往外推


　　只要一出事，这种人就会将所有的责任都推到别人身上，假装自己是无辜的受害者，永远一堆抱怨和托辞。


　　应付的办法就是白纸黑字写清楚，所有讨论与沟通的过程都要记录，就算到时候对方说“没有人告诉我这件事”或是“当初的决定不是这样的”等类似的借口，你也有证据证明自己的清白。


　发布者：濮阳百姓人才网