马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
省总工会开展“寻找最贴心‘娘家人’”活动
31名候选人投票评选进行中
——琼中湾岭镇工会副主席 王川武
王川武是湾岭镇的人，之后考上了公务员，又回到了湾岭镇工作。
今年以来，摆在王川武肩头最重要的工作便是吸纳农民工入会。这不是一个简单的事情，“你得挨个村委会去跑，得在村干部的帮助下搜集农民工的信息登记入会，如果碰到有困难的农民工还要给予帮助”。王川武有些“懊丧”地说：“如果村委会不配合，那我们的工作量就更大了。”
不巧今年8月，王川武阑尾炎发作住进了医院。他一走，镇上就没有了专职的工会干部。一切重担都在王川武的头上，这下病倒了怎么办？王川武只好临时找了两个人帮忙，可他们业务不熟悉，吸纳农民工入会的工作还是落下了。
“那个月，这项工作我们工会就排在了全县倒数第一。”消息传到了仍在病房里的王川武耳朵里。王川武心里着急，想了想，“既然我不能下村，打个电话总可以吧？”
于是，王川武把病房变成了办公室，从早到晚给各个村委会的打电话，催促上报材料；另一边则打电话给同事，指导整个信息的录入工作。
就这样，农民工入会的工作任务，在王川武的推动下一点点完成。最终，整个农民工吸纳入会的工作顺利完成，最后还超额完成了任务。
这些付出大家都看在眼里，他们打心底佩服这个年轻的工会主席。2013年，林川武也被琼中总工会评为“优秀工会干部”。
王川武说：“这就是工会主席要干的活，要做好娘家人，要认真干好每一件职工的事。”
在企业和职工之间架起一座金桥
——海南汉地阳光石油化工有限公司工会主席 王东升
王东升中等身材，皮肤白，小眼睛，戴着一副小眼镜，远远看上去就像一个小老头。可在海南汉地阳光石油化工有限公司里，大家都亲切地称他“王哥”。他跟职工们兄弟相称，全公司176名职工，每名职工父母的名字，王东升都牢记在心，每年他都会给他们送去节日的祝福。
王东升说：“这是与企业职工的同频共振”。
作为工会主席，王东升的心里始终有架天平，一头担着企业，一头挑着职工。他是职工的贴心人，也是企业前进发展的积极推动者。
“‘娘家人’最知心。当好职工第一知情人，是赢得职工信赖的首要前提。”这是王东升当工会主席的秘诀之一。
在公司，王东升总是以哥哥、弟弟的身份与职工群众打交道，深入到职工一线，走进职工生活，与职工打成一片，兄弟相称。王东升说：“这是与职工同频共振、同声共鸣。”
两年多过去了，王东升已经持续开展了16次劳动竞赛活动，开展了师傅带徒弟、一帮一等多项技术创新活动、成立了“劳模工作室”，带领职工创造了各类发明专利42项，在企业与职工之间架起了一座金桥。
在2012年工资集体协议中职工工资平均上涨了10%。2015年，职工工资平均涨幅达到了10%到15%。王东升心里清楚，不调工资，职工心里想的是什么？下一步职工将要做的是什么？企业面临的又是什么？
如今，公司的职工五分之一的人，买了小轿车上下班。
可王东升依然坐大巴上下班。问他为什么不买车？他笑笑说：“职工有了车，难道还怕娘家人没车坐？”
682名胶工生活的保障者
——海胶集团白沙分公司工会主席 袁凤英
“33年前，我也割胶。胶工就是海胶集团的基石，没他们不行。”
说这话的人叫袁凤英，如今她是海南天然橡胶产业集团股份有限公司白沙分公司的党委书记、工会主席。后来，她经过不断学习，考取了工商管理硕士，成为了胶工的管理者，但她依然与胶工们打成一片，一起上山扶树，一起抗风救灾。
一线胶工的疾苦，是袁凤英最关心的。目前白沙分公司有848名职工，其中682名是一线胶工。
一到白沙，就到基层实地走访调查，发现白沙的胶园依山覆盖，林段大都山高路陡，平缓的林段较少，部分胶园的倾斜度超过了60度，胶工工作环境相当艰苦。
袁凤英走进胶工老林家时，看见他们的房子都透着光，没有几件像样家具，十分简陋。老林有些无助地说：“现在胶价不好，割胶收入少，准备放弃割胶转行做别的。”
听了这些话，袁凤英嘴上安慰胶工，但心里也焦急。以前靠人情留人，现在人情不管用，只有稳定的收入才是保障。
经过每年几次的走访调查，袁凤英撰写调研报告，并向海胶集团领导作了汇报。随后她协助行政部门，共同研究制定了向一线胶工倾斜的优惠补贴政策。其中，包括扩岗补贴、价格直补、超产补贴等。
袁凤英说，扩岗补贴就是指岗位扩大，割的橡胶增多，多割的橡胶就补钱。达到退休年龄仍在割胶的，每公斤多给0.7元。“各种补贴算进去，差不多在 4.3元/公斤至4.5元/公斤，割胶工的工资也在2500元左右。”
经过政策激励，保障了胶工收入，橡胶产量也随之增加，今年以来白沙分公司每月平均产胶量在全省分公司中排第三名。
当工会主席4年以来，袁凤英多次深入一线访贫问暖、扶危解困，重塑员工信心，激发员工斗志，稳定了基层队伍，确保企业稳步健康发展。她领导的工会于2012年、2013年被海胶集团工会评委先进基层工会。
职工之家建成“5个家”
——海南省农垦建工集团总公司工会主席 高伟红
自从担任工会主席以来，高伟红便一直积极推进企业职工“建家”工作：建职工们的思想之家、稳定之家、民主之家、温暖之家、团结之家、效益之家。
高伟红说：“要在集团公司形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。要通过建家活动，把全集团上下都凝聚在一起，思想统一到一起。”
稳定之家，则是要通过薪酬制度改革，增加广大职工的收入，稳定队伍。
“薪酬制度改革是企业的热点也是难点，改革带来的各种利益再调整，产生利益冲突也在所难免。”可这又不得不改，不改企业就无法进步。高伟红通过公司工会与行政就薪酬制度进行集体协商，达成一致后，再由工会带队对整个改革方案进行宣传、征集意见，从而保证了大多数职工利益，实现了职工收入的稳中有升，稳定了整个集团职工的工作积极性。
民主之家，就是推行企务公开，保证职工参与公司管理，保障职工权益。
温暖之家，则是做到关心职工疾苦，给困难职工以温暖。
团结之家则是通过组织一系列活动，加强企业的凝聚力和团队精神，塑造建工“建于至稳，工以至诚”的核心价值理念，构建建工的企业文化。
效益之家，便是充分发挥工会的作用，通过工会的努力提升整个企业经济效益。
“这就是我们工会的‘5个家’，每个家都要花心思，努力去打造。”高伟红说，这是她20年工会工作经验的总结，是工会工作最重要的5个方面。
凭借着这套行之有效的思路，2013年海南农垦建工集团工会被海南省总工会授予“海南省优秀工会工作者”称号，2013年获海南省总工会授予工会“双亮”工程示范点单位。2011、2014年获中华全国总工会、国家安全生产监督总局授予全国“安康杯”知识竞赛优胜企业，2014年被全总评为全国职工书屋示范单位。
被职工亲切称为“老黄牛”
——海南省动物疫病预防控制中心工会主席 谢坤旗
职工的收入太低，她积极向上级申请；职工遇到困难，她主动联系救助；职工要提升业务素质、丰富文化生活，她照样迎难而上落实——她就是被同事们亲切称为“老黄牛”的海南省动物疫病预防控制中心工会主席谢坤旗。
谢坤旗所在单位主要承担全省动物疫病防控、兽药饲料监察和畜产品质量安全检测等工作，是靠技术支撑的单位，要求职工必须具备较高的理论素质和业务技术水平，职工们都希望参加再教育或进修学习提高，但又苦于无法解决学习费用。
为了满足职工们的心愿，谢坤旗主动提出建议和设想，领导班子同意后便制定了《干部职工参加高等学历再教育管理办法》，通过参加再教育学习和参加全国性的业务技术培训，大大提高职工队伍的整体素质。兽医诊断检验科室相继获得省“青年文明号”和全国“工人先锋号”先进集体荣誉称号，还有多人次获得农业部及农业厅系统先进工作者称号，单位党支部也多次被省农业厅、省直机关工委评为“先进基层党组织”。
坚持了10年，年年都由单位职工自导自演自乐、反响强烈的元旦迎新春文娱晚会，更是费尽了谢坤旗的精力和心血。2013年、2014年省农业厅系统举办的迎新春联欢晚会，不管是台前幕后，谢坤旗以及她所带领的这支文艺团队又充分发挥了主力军作用，他们以饱满的精神风貌展示给大家，体现了其强大的凝聚合力。
谢坤旗还亲自主持开展“创建学习型工会，争当知识型职工”活动。通过开展党群共建创先争优活动、“工人先锋号”、“青年文明号”等主题创建活动，提高干部职工的业务素质。
她不图名，不图利，经常加班加点也毫无怨言，职工们都说她是一头任劳任怨的“老黄牛”。
她是职工心中的“林姐姐”
——海南师范大学信息学院工会主席 林红燕
圆圆的脸上总是挂着温和的笑容，让人感觉亲切随和——这就是海南师范大学信息学院工会主席林红燕给人的第一印象。
只要教职工在工作中遇到难事儿，林红燕就会想办法与相关部门及时沟通协调或及时向学院领导沟通反映，尽可能协助他们解决难题。
去年，学院一位姓符的老师得了癌症，可他从未透露，一直照样上班。一次偶然的机会，林红燕碰到了符老师的妻子，发现她的精神状态特别不好，于是便走上去主动跟她聊天，慢慢的这才知道了情况。
“像这样的情况，他能依靠的就是工会，工会应该帮助他。”林红燕当即做了决定，要发动捐款，一定要帮助这个家庭。
可很快符老师知道了这个事情，他找到林红燕说，“不能给学院添麻烦，还是不要发动捐款了吧。”林红燕听着这话，差点流泪，“我们看在眼里，怎能不帮呢？”
林红燕执拗不过，只得答应了符老师。可她又想出了一个办法：“我们就通过工会，悄悄把这个消息告诉了其他教职工，私底下发动大家捐款，尽份心意。”
很快，号召得到了响应，所有的教职工都心知肚明，一笔笔爱心善款汇集到了工会。经过汇总统计后，最终又悄声地转交给了符老师妻子手中。
这里没有轰轰烈烈的赞扬，没有大张旗鼓的呼喊，有的只是工会凝聚起的一份份爱心。林红燕说：“这是我们做事的风格，低调，凭着一颗良心去做事。”
从2005年开始担任信息学院基层工会主席算起，林红燕已经当了10年“主席”。10年磨砺，林红燕总结出了一条属于自己的心得：当工会主席必须要有一颗热心，要舍得放下自己手头的事情，去帮助他人。
林红燕是这样去做的，由此也收获了学院教职工的肯定，成了他们心中的“贴心人”，好大姐。
来源：南国都市报 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2015-12-7 05:47:12
