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        文    邢兰花
        俗话说：人往高处走水往低处流。有些企业不但对技术人才骨干力量在工资待遇和福利发放等方面比较重视，还在提拔任用、住房分配和子女就业等方面有优惠政策，这些特殊待遇让技术人才骨干力量在企业有高度的存在感和成就感，对企业存有一定的感恩之心，他们乐于为企业献计献策，全心全意为企业做贡献。这样的企业不但能留住自己的员工，还可能吸引其他企业的员工。
        前段时间，笔者到一家公司参观学习，刚好赶上该公司举办职工技术技能运动会开幕式。该公司领导及相关部门负责人20多人就坐在主席台上，来自各基层单位的100多名参赛选手精神抖擞，穿着整齐干净的工作服雄赳赳气昂昂的从主席台前经过。公司董事长讲话、裁判长宣读竞赛规则、参赛选手代表宣誓等议程详实而隆重......场面壮观，声势浩大。
        据悉，该公司每年都举办职工技术技能运动会，十几个工种的竞赛分集体和个人项目，竞赛成绩为理论考试、实践操作成绩的总得分。组织者提前一个多月向参赛选手发放学习资料、操作用具，利用业余时间培训讲解各类知识，让参赛选手把实践操作和理论知识相结合，真正赛出成绩，赛出水平。让个人价值和才艺在技术技能运动会这个平台上得到充分体现和展示 。
        比赛结束后，该公司还会举办技术技能运动会闭幕式。闭幕式上，董事长、党委书记、工会主席分别为获得前三名的参赛选手颁发奖牌、荣誉证、献花，并将把这些获奖选手报送更高一级的活动中参加比赛。该公司还创建了“劳模工作室”、“技术创新室”，劳模、技术能手把在工作实践中总结的经验及工作方法在“劳模工作室”、“技术创新室”这个阵地中书写，得到及时推广应用，形成了广大职工由要我干变成我想干的良好工作氛围。当然，“劳模工作室”、“技术创新室”的奖励机制健全，公司会根据这些意见建议创造效益的多少给予技术人才相应的报酬。真正体现了多劳多得、与业绩挂钩、与能力挂钩、与科技成果挂钩的公平分配机制。让这些技术人才以及广大职工切身感受到该公司对技术人才的高度重视。
        除了薪酬上的制度倾斜，该公司还在福利待遇住房分配上倾向于这些技术人才。新修成的别墅楼房，首先会分给劳模、技术能手以及高薪聘请来的研究生大学生等，为他们提供良好的工作条件和生活环境，真正让他们安心工作快乐生活。这些优厚的待遇，让技术人才真正感受到在公司中的存在感和成就感，从而产生对公司强烈的使命感，对公司的感恩之心与日俱增，全心全意服务于公司的意识逐步增强。
        技术人才在这样的企业得到这样的重视，流失的可能性少之又少，企业大把培训费就不会付诸东流，企业就不再痛。
        通联：甘肃华亭没电股份公司砚北煤矿党群工作部 |
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发表于 2015-12-7 09:10:41
发表于 2015-12-7 10:29:12
