【时代印记】岗位价值观巨变：从托关系上井到写申请下井——本文作者：袁金生

张硕御月

        安全舒适的工作说啥也不干了，屡屡给领导打报告要求下井，有人光申请书就写了数十次！这到底为啥？

岗位价值观巨变：从托关系上井到写申请下井

【时代印记】
■ 袁金生
        9月18日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿销售科化验班班长武丽胜、洗煤厂原煤系统运转班班长李文合，兴致勃勃地拿着调令上机电区井下高角皮带班报到去了。据统计，这是今年来第15名主动要求下井的职工。听洗煤厂运转班班长李文合介绍说，他因为下井工作，还费了不少周折，光申请书就写了数十次，当领导最后同意签字后，高兴的他还破费请自己班哥儿们大吃一顿。

        过去，大都听说井下工人托关系找路子上井工作，而现在，云驾岭矿每年都出现井上职工往井下“倒流”现象，为何？笔者就此做了调查：

        井下收入一顶俩  云驾岭矿坚持“最高荣誉授一线，最高福利到一线”的原则，千方百计提高井下职工福利工资，把提高井下职工福利作为稳定职工队伍，稳定安全生产的主要措施。为此，矿领导多次研究决定，将井下的工资连续调涨三次。井下工除享有国家统一规定的岗位工资、入坑费、夜班费等工资福利外，矿上还专门设立了安全奖、标注化奖、季度奖、生产台阶奖等等，使职工福利待遇稳步提高。笔者在采煤二区采访了6点班班长卢华平，据他介绍，他今年的月平均工资是5800元，其中，4～5月份的工资都在6000元以上。

        免费就餐生活好  企业为井下职工提供了每天13元的免费营养餐，主食有：大米、馒头、水饺、面条、小笼包等，副食有：各种炒菜、鸡、鸭、鱼、鹅外加特色火锅等，百余种美味佳肴任职工挑选。其次，井下工8小时工作制，中间有班中餐，创水平、破纪录后有“光荣餐”。在住宿上，实行了公寓化管理，统一购买了床褥用品，安装了空调。洗澡堂还为井下工设置了免费理发、桑拿等项目。每人三套工作服，可轮换着穿，下班交脏衣服，上班穿干净衣服。

        井下温馨环境好  矿里投资1500多万元，建成了集团公司15个精品工程，井底大巷和主要硐室全部美化、靓化。舒缓的乐曲、洁白的硐壁、盛开的鲜花、置身井底犹如走进了音乐厅；明亮的节能灯通向了井下每一条隧道，工作面宽敞明亮，风水管路整齐划一、标志醒目；“五小”上牌，设备上架，运输转载点、机组和支架用上了自动喷雾装置；工作面安装了语音电话，滑移支架实现了在线监测……职工们纷纷说：如今干活放心、舒心。

        井下机械化程度高  该矿不断推广新技术、新装备、新工艺，进一步提升井下科技含量。采掘工作面实现了采面工艺综放化、巷道支护锚网化、矿井提升自动化、瓦斯检测网络化、作业环境标准化。采煤工作面使用综采支架，形成了一道钢铁长城廊，人在支架下面作业安全可靠。机械化程度的提高，大大的减轻了工人的劳动强度，提高了生产效率。

        从矿工井上往井下回流的现实，我们看到的是过去被公认的苦脏累差岗位如今正在升值，职工对岗位的选择体现其价值观发生了根本变化。

金银贵

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张静

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中铝谷文生

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牛八朱

“9月18日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿销售科化验班班长武丽胜、洗煤厂原煤系统运转班班长李文合，兴致勃勃地拿着调令上机电区井下高角皮带班报到去了。据统计，这是今年来第15名主动要求下井的职工。”
谁是“今年来第15名主动要求下井的职工”呢？前面说的可是“武丽胜、李文合”2名职工。会不会是这2名职工是并列“今年来第15名”主动要求下井的职工啊？