兴隆庄矿掘进一区车间工会“四轮驱动”助力安全生产

笑看今朝

  
兴隆庄矿掘进一区车间工会结合工作实际，针对自身特点，发挥文化引领作用，积极创建“星级职工小家”，拓展“双创”活动，扎实开展创新实践课题，“四轮驱动”助力安全生产的长治久安。

该工区始终坚持“自强、仁爱、担当、和谐”的文化理念，以求真务实、爱岗敬业、守望相助、共同发展作为行动指南，把职工利益放在工作的首要位置，营造公平正义的工作环境，创建和谐稳定的劳动关系。持续开展45岁以上的老职工“生日一日休”活动。共为困难职工申请救济4000余元，走访有病困难职工13户。协调安排班组长、生产骨干等外出健疗、荣疗和病疗44人次。在矿开展的“爱心一元捐”活动中，职工参与率达到了100%，共计捐款8240元，单位排名始终前列，向困难职工家庭奉献了一片爱心。

该工区为深入抓好“星级职工小家”创建活动，利用职工代表、会员QQ群和微信群等平台，将“星级职工小家”竞赛活动重大意义和会议、文件等精神进行学习交流。确立了以章治家、以勤建家、以德育家、以情爱家为主要内容的“‘四以’筑家、共享和谐”创建思路，积极筑牢安全型、民主型、学习型、温暧型、节约型职工小家，把“建家提素、建家兴队、建家育人、建家强会”作为中心任务，促进职工小家建设常抓常新。今年以来，该车间工会连续3个季度被评为“星级职工小家”前3名。

该工区结合当前严峻的经济形势，利用班前班后会等时间，大力宣传“大众创新、全员创效”双创活动，制定活动方案，确立以会员为主体，以创新为手段，以创效为目的，按照量化考核、挖潜提效、管控有序、优质安全的活动主题，成立创新创效活动领导等小组5个，广泛开展好学习一套安全技能、征集一条合理建议、实施一项技术革新、推广一项小改小革、创造一项实名操作为主要内容的“五个一”活动，引导全员加强目标控制，严格工作标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，严抓节约挖潜，提高岗位效益。QC工程、材料小组获矿管理成果奖，研发的放炮保护帘应用、放炮喷雾改造，分获矿创新成果奖。

该工区针对班组建设、群众安全工作实际，确立了“‘五环聚力’培塑管理创新型班组”创新实践课题，召开“班组论坛”4次，重点从班组长职能落实、班组安全培训、班组安全风险预控管理、选拔任用培养班组长、开展班组劳动竞赛五个环节上入手，不断促进班组安全管理水平和整体工作绩效的提升。创新开展了安全生产型、敬业爱岗型、学习进取型、创新创效型、团结协作型、担当实干型、服务奉献型、文明和谐型、公共道德型、诚实守信型“实干担当、我在功成”十大明星职工评选活动，年底进行表彰奖励，以创新活动凝聚全员合力，筑牢安全堡垒。截至11月，该队已连续实现安全生产20年2个月无重伤，14年2个月无轻伤的好水平，保持集团公司基层区队安全最长周期，创出了单头进尺新水平。（李建）