兖州煤业用劳模精神引领汇聚“双创”时代正能量（12.2）

笑看今朝

  
搭建创新平台 激发创业热情

兖州煤业用劳模精神引领汇聚“双创”时代正能量

在企业进入产业格局调整、形态转换的关键时期，兖州煤业以开展“大众创新、全员创效”活动为动力，不断优化创新创效环境，搭建创新平台，激发创业热情，紧紧遵循“人人都是经营者、岗位都是利润源”的理念，积极引导广大职工为企业转型发展建功立业。

兖州煤业正确把握面临的经济形势，坚持把“大众创新、全员创效”活动作为工作主线，按照“双清单一倒逼”运作机制，充分挖掘“全员、全层级、全产业、全流程”潜力点和活力源，力争实现综合创效最大化。坚决克服“成本到底、潜力挖尽”的思想，搭平台、建机制、重激励，整合优势资源，引导职工将“双创”理念融入本职岗位工作，通过创新创效增加岗位价值，用劳模精神引领和汇聚集团公司改革创新、转型发展正能量。

海纳百川，为我所用。兖州煤业紧紧抓住“互联网+”带来的时代机遇，集众智推“双创”，激发煤炭人面对新形势、迎接新挑战的雄心壮志，将劳模精神渗透融合进改革创新转型的各个环节，引导职工将“双创”理念融入本职岗位工作，通过创新创效增加岗位价值，重点围绕营销拓效、减提优化、采购节支、项目建设、金融创新等重点、难点、关键点，颠覆思维，创新措施，加大落实考核力度，坚定不移完成各项任务目标。

举办创业讲座、创新理念讲座、为职工创新发明搭建孵化平台……兖州煤业紧紧围绕“双创”主题，秉承“大众创新、全员创效”理念，探索建立以“区队为主题、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模（高技能人才）创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新创效体系。把开展“双创”活动作为实现“强企梦”、“发展梦”的强大动力和引擎，充分挖掘“全员、全层级、全产业、全流程”潜力点和活力源，力争实现综合创效最大化，通过创新创效增加岗位价值，呈现出亮点纷呈的喜人局面。

在鲍店矿，从业务科室到基层单位，人人肩上有创新任务、人人身上有创新指标。担任主井提升系统优化任务的鲍店矿运转工区李洪启创新团队，历经三个月反复试验，将主井单箕斗提升运行时间缩短了一秒。就此一秒，每天增提12钩，每年增加提升量10万多吨，增效5千多万元。

2015年全国劳动模范、东滩矿综采一区工长于宝兴注重把创新创效成果转化成为安全成果，研发了“四清一细”安全工作法：班前会对当班工作任务安排清、工作重点掌握清、安全注意事项强调清、安全责任落实清、安全不放心人的排查监管细。

兴隆庄矿技能大师高兴亮先后攻克技术难关50余项，有10多项成功填补了国内外采矿界的技术空白，为中国煤炭行业向海外输出技术做出突出贡献。高兴亮技能大师工作室被评为全煤行业技能大师工作室和全国能源化学系统示范性劳模创新工作室。

集众智、办大事。在“双创”活动的引领下，正有越来越多的精英才俊在兖州煤业公司上下涌现，为企业改革创新转型发展不断注入“动力源”。（罗晓婷）