江苏阜宁县总：“六有六要”助推和谐企业创建

幸福海边

中工网讯 江苏省阜宁县总工会在强化构建和谐劳动关系企业工作中，坚持企业与职工利益“双维护”原则，以“企业关爱职工、职工热爱企业”活动为载体，倡导企业与职工分别做到“六有”、“六要”，着力构建良好的劳动关系，开创劳资互利双嬴的良好局面。
　　县总倡导企业做到“六有”。即：劳动有合同。依法与职工签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面按照合同约定的事项，提高劳动合同质量。工资有增长。积极推行工资协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平,按时足额支付职工工资和加班工资。五险有保障。积极履行社会保险法规定的各项义务，依法为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记，足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴。生产有安全。认真落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，强化职工安全生产培训教育，加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，确保员工的生命安全和身心健康。管理有民主。加强企业民主管理，规范完善职工代表大会等制度,让职工“四权”得到真正落实。精神有关怀。加大资金投入，改善员工生活条件，重视员工精神需求，改善员工工作、生活设施等文体和活动场所，开展丰富多彩文体活动，丰富职工业余生活，重视职工心理健康，重视困难职工的帮扶，引导广大职工热爱企业。
　　县总倡导员工做到“六要”。即：工作要敬业。用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产经营任务，努力提高工作质量。技能要提高。积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，积极参加在岗培训、脱产培训、业务研修等，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。经营要关心。牢固树立以企为家和厂兴我荣的理念，增强对企业的责任感，认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业经营管理。纪律要遵守。遵守企业通过职代会制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理。诚实守信，认真履行保密义务。维权要理性。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求；本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。身心要健康。弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操；积极参加有益身心健康的活动，见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。（王建军  郑艳华  周永祥）
来源：中工网

幸福海边

“六要”。即：工作要敬业。用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产经营任务，努力提高工作质量。技能要提高。积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，积极参加在岗培训、脱产培训、业务研修等，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。经营要关心

幸福海边

做到矛盾不上交、不升级、不转化。身心要健康。弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操；积极参加有益身心健康的活动，见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐