【已刊发】自觉学业务 全员大练兵

耿佃武

走进炼油厂连续重整车间外操室，首先映入眼帘的是几位外操师傅都在低头看书，不时还写写画画。职工王伟说：“气温逐渐下降，我们学一下防冻防凝手册，为冬季安全生产做好准备，而且技术员班前提问时，也心里有底。”
        不止在连续重整车间，在炼油厂各基层车间，职工的学习热情在逐步升温，从前“逼着学”，现在“主动学”，这其中的变化正是源自今年该厂开展的“全员岗位培训练兵”活动。自今年3月中旬，公司下发《全员岗位培训练兵工作方案》后，炼油厂在此前开展培训的基础上，又进一步加大了全员岗位培训的力度，完善了考核办法，激励职工“主动学技术”，提升操作技能。
        据炼油厂安全总监、安全环保部部长刘玉法介绍，今年前10个月，炼油厂未发生任何非计划停工事故，也没有发生一起安全事故，全员技能素质的提高是其中的重要原因之一。
                                                          全方位培训——从理论到实际
        对于蜡油加氢车间这样一个“新”车间而言，全方位的培训是必不可少的。去年6月份车间成立以来，从理论培训开始，到实际操作，车间一一进行培训，直到每名职工都考试合格。最终，在今年3月底，该车间职工将新建蜡油加氢装置、航煤加氢装置一次开车成功，这两套装置也是1300万吨/年炼油改扩建项目中的重要装置。
        “我们车间的操作人员来自炼油厂、氯碱厂、化工职业学院、消防支队等15个不同单位，其中，与炼油无关的工种多达10个，比如电工、钳工、教师、消防员、物业管理员等。我们之所以能够将装置一次开车成功，与车间抓好职工培训工作是密不可分的。”蜡油加氢车间主任薛忠华介绍说。
        而放眼整个炼油厂，近几年转岗职工越来越多，理论培训和实际操作培训正是这些职工需要的。对于“老职工”而言，装置的很多设备和流程与往年相比已经有了很大变化，操作方法也有了很多创新，“大培训”已经成为职工的迫切需求。
        “这几年，我们厂一直在抓培训没有松懈，此前主要是职工画流程，今年在画流程的基础上，我们加上了理论知识、流程动改、应急预案等内容的综合性培训，使职工的操作技能再上一个台阶，为安全生产奠定基础。”炼油厂人力资源部部长孟繁亭介绍道。
        此次炼油厂启动大培训工作，将利用至少三年时间，进一步加大岗位练兵的力度，全面提升员工队伍整体素质，确保培训练兵参与率100%。此外，炼油厂正在完善培训教材和培训练兵题库，将建立起涵盖各序列、各岗位的培训练兵内容体系和考试考核评价体系。在培训工作进行到一定程度之时，炼油厂还将建立“持证上岗”制度，确保每个人都是能胜任岗位资格要求的最佳人选。
        “目前全员练兵培训考核工作已经得到干部职工的认同，我们将固化下来，每年都组织开展。开展好这项工作，一方面促进职工学习技术的热情，不断提升技能素质，另一方面也会形成尊重人才、多劳多得的良好导向，在职工中传递正能量。”公司副总工程师、炼油厂厂长王玉亮介绍说。
                                                        全员考试——检验培训效果的试金石
      “你看，这位老师傅，是沥青车间的，左手拿着放大镜，在认认真真地答题。还有这张，二联合车间的职工赵军，考试时画的流程图，太漂亮了！”
        在炼油厂人力资源部副部长高红艳的手机里，保存着这样两张照片，是9月底厂里组织“技能操作序列全员考试”时拍的。如今，考试成绩已经公布，照片里的老师傅考了84分，赵军考了95分。
        老师傅名叫孙兆东，再过3个多月就光荣退休了，是此次参加考试的职工中年龄最大的。而据高红艳介绍，这次考试的特点之一就是“全员性”，不分年龄，不分岗位，全厂“技能操作序列”近1500人全部参加考试。这次考试也是炼油厂2015年开展“全员岗位培训练兵”以来，组织的首次全厂统一考试。
        从领导到普通职工，炼油厂上下非常重视这次考试。从前期统筹安排，到考试时的监考巡考，炼油厂领导全过程参与了这次考试，并且要求各车间领导必须带队参加考试，这在往年是不曾有过的。
        “正是因为全厂各个层面都对这次考试给予了高度重视，使得考试非常严肃。职工也提前感受到了严肃的氛围，所以在考试前都非常精心地进行了准备。”高红艳说。
        炼油厂装置多、岗位多，组织这样一次考试是非常“费神”的事情，从9月初开始，高红艳和她的同事们每天都在加班，定方案、审核命题、印刷试卷、排考场，哪一件事都不能有疏忽。
        “全厂一共有60多个种类的考试科目，每个种类需要3套题，是各车间技术人员出题目，我们进行汇集、审核、打印，考试当天要确保发的试卷与考试者岗位相对应，考完试还要马上组织阅卷，最后进行成绩公示。由于准备比较充分，整个过程非常顺利。”提起这次考试的统筹工作，高红艳的脸上还显露出一丝疲惫。
        在10月份的奖金表上，这次考试的成绩得到了体现。按照王玉亮厂长的要求——“考得好的得奖多，考得差的得奖少，不参加考试的不得奖”，奖金中的“培训奖”这个部分，车间职工间最多相差了320块钱，这种考核力度是历年来最大的。
        而看到厂部“动真刀真枪”了，这次考试垫底的职工心里也发了慌，不少车间领导都反映说，一些后进的职工开始跑现场查流程、看书学习了。
        这种变化，也正是炼油厂“狠抓培训”的目的。
        不止是“操作序列”，今年年底，炼油厂还将组织一次“技术序列”全员考试，组织调度、工艺、设备、工程、安全环保等工程技术人员参加考试，找出不足，在技术人员中同样形成“自觉学业务”的良好氛围。
                                                        全新开始——“我们赶上了好时候”
        “我是今年4月份从消防支队转岗到炼油厂的，正好赶上这次大培训，从理论到现场操作，方方面面都培训到位。对于我们这种零基础的的职工来说，真是赶上了好时候。”在蜡油加氢车间，转岗半年多的职工陈建忠非常有感触。
        陈建忠当了22年的消防员，其中有17年担任“分队长”，而到了炼油厂之后，他从“意气风发”一下子变“懵”了。
        “倒淋、排空、余隙，这样一些专业词语，之前听都没听过。还有一次，跟着班长去现场开阀门，我想这还不简单，结果室内说‘开三花’，我又蒙了，不是几圈几圈的开吗……”提起刚进装置时的“糗事”，陈建忠自己都忍不住笑了，“后来，师傅一点点地教，自己也使劲学，在班上有空就拿着流程图学，回家也学，真是比小时候上学那会儿还上心。正好这次考试也是督促自己必须要学，必须要考好。”
        陈建忠这次考了90分，虽然在车间里排不上前几名，但车间领导非常满意，短短半年时间能有这样的进步，的确是令人欣喜的。
        青年职工毕晓龙是今年1月份从研究院转岗到炼油厂的，现在是连续重整车间预处理岗位外操。此前，他在研究院与实验室的“瓶瓶罐罐”打交道，如今接触的却是实实在在的“大装置”。同样也是“零基础”，毕晓龙知道自己只能比别人付出更多的努力。
        车间给他安排的师傅是劳模张杰，张杰的“严厉”是众所周知的，也正是因为有了这样的“严师”，徒弟才一刻也没有放松对自己的要求。转岗3个月就通过考试，顺利顶岗。而在刚刚的全员考试中，他也取得了98分的好成绩，分数在同岗位中排名第一。
        “赶上了厂里的大培训，系统地从头开始梳理原理和知识，这对于我们来说，很及时、很有帮助。”毕晓龙说。
        在氢油联合车间，轻烃回收装置的20名操作人员全部是转岗职工。他们从今年4月份开始陆续来到车间报到，而仅仅3个多月之后，装置就实现了一次开车成功，这其中，“培训”起到的作用是至关重要的。
        这20名职工中，有氯碱厂转岗职工，还有基建维修师傅、有厨子、有班车司机……通通是从零开始。
        职工齐勇原来是基建维修员，他的孩子才3岁，晚上回家总捣乱不让爸爸学习，齐勇就凌晨3点起床学习；职工邢磊原来是钳工，他把技术员讲课用手机录音，晚上回家一遍又一遍地听；职工王波原本是班车司机，他晚上回家吃完饭一直学到11点，给即将高考的孩子做了榜样……而在这次考试中，他们中有16人考到了80分以上！
        这的确只是开始。培训还在继续，期待他们书写出更多的精彩。

作者夏仕美  耿佃武

笑看今朝

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