如何使新员工更快找到团队认同感

屈联西

  ■ 储盈  


  我们都有作为一名新员工加入企业时忐忑的经历。周围都是陌生的面孔，不知道他们的名字，也不知道他们的职位。自己的工作遇到需要和同事交集的部分，茫然四顾不知道该找谁。也许会怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作等。如何使新员工尽快地找到团队认同感呢？


  在工贸企业或是零售型企业，每家公司基本上都会有工牌、工服，穿上工服，配上工牌，一名新人就变成了自己人。我从这里得到了启发，也给自己公司的员工做了工牌，非常精致，像一枚大学校章，别在胸口。我觉得工服对于我们这种公司不太适合，就在饮水杯上下了功夫，特意制作了印有自己公司徽标以及杯子主人头像的个性化水杯。每一位新人上班后的第三天就可以领到制作好的杯子。


  为什么不是上班第一天就给他呢？有一句话很有道理，“只有体味到了没有的感觉，才会领会得到的喜悦”。在到新公司的第三天，他处处觉得自己与其他老员工不一样，他不想被孤立，他渴望被关注。上司突然给他一个与老员工所拥有的一模一样的杯子，杯子上面对他微笑的竟然就是他自己。“哈哈，原来，大家已经把我当自己人了啊！”这样的认同感不自觉地就会从他的内心中散发出来了，工作时的拘束感自然也就大大减轻了。