不搞纸面福利 让职工享受带薪休假

屈联西

  11月23日下午，寒气伴随着小雨。笔者在兖矿集团东滩矿人力资源科采访时，恰遇该矿物业管理中心卫生班职工孙第军正要出大门。上前一问，才知他刚刚拿到矿上签审的职工假期审批表。


  虽说几天的阴雨天让人郁闷，但孙第军一脸喜色：“孩子下月初结婚，我15天年休一直留着。”笔者翻看该矿考勤室留存的假期审批单，本周全矿共有32名职工年休，大多为地面后勤单位人员。


  人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。那么，煤矿班组职工怎样评价？怎样才能让更多职工享受带薪休假的权利？带着这些疑问，笔者深入该矿进行调查采访。


  “俺们矿探亲假、年休假等全部按国家文件规定，严格办理请假手续，休假期间均按职工本人岗位技能工资的100%支付薪酬……”得知笔者来意，该矿供电工区检修班班长邵明晨打开了话匣子。


  “虽说矿上日子不好过，但工资月月如期到账，数额上与兖矿集团本部一些厂矿相差无几。因此当周边企业频频遭遇职工跳槽时，我们矿却很少为留人犯愁，这对于遭遇市场寒冬的煤矿来说很是难得。”


  笔者问，市场变化无常，受苦受罪受伤害的首当其冲是煤矿人，职工为何不想离开?


  邵明晨介绍，“这里管理人性化、设备科学化，给职工提供了更多的个人发挥空间。而且，实行四班6小时工作制，累计工作满1年可以有5天带薪年休假。我今年夏天休了10天，带着老婆孩子去南方玩，心情很舒畅，现在每天上班劲头特别足。”


  早在1995年，东滩矿就在山东省煤炭系统首家实行了集体合同制度。集体合同条款中明确了井下职工每天工作6小时，不得随意延长工作时间；明确了职工应该享受节假日、婚假、探亲假、生育假等10种休假福利。


  2013年3月1日，该矿下发的《东滩矿关于女职工经期带薪休假的实施意见》中明确规定：自本月起，在岗的全民合同制女职工、集体合同制女职工、从业青年女职工，每月经期带薪休假1天。经期假视为出勤，不影响当日工资和绩效奖励。


  矿职工医院护士张于红介绍：“东滩矿女职工经期带薪休假并非“纸面上的福利”，早在2009年《专项集体合同》就作出规定，凡矿工作的男性职工，其妻子生育时，可享受护理假7天；符合晚育规定的，享受护理假14天，其间工资照发。矿上主动给女职工放经期假，并列入集体合同，也属于人性化的福利，是对2410名女职工的人文关怀。”


  “当然，也不是所有职工都能享受到这些福利。”张于红很无奈地说，“我老公是工区领导，别说探亲假、年休假了，就是周六周日也得守在工区值班，有时候井下出问题，五六天不回家也很正常，其他几个管理人员也是如此。”


  张于红接着说：“生产班组职工年休假需要单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排，职工提出申请后，单位根据整体工作计划安排。但有的一线职工房贷车贷压力大，加上现在效益不好，舍不得休息，总认为多上个班能多挣点下井费补贴家用，岂不知成为安全隐患。”最近参加第六届全国煤炭行业职业技能竞赛，获得采煤机司机第六名的生产准备工区王帅说：“临近年底，不少职工发现自己还有年休假没有休完，于是出现了集中请假的现象，致使生产岗位工不足。所以每年年初矿上排定职工的拟休假时间，至于说放弃休假的，那就要专门申请。”


  张于红认为，制度的生命力在于执行，要把好政策落实到职工心坎上，从矿层面上来说，针对带薪休假制度存在的问题逐条逐项解决，让大家实实在在受益。王帅建议，作为工区管理人员，要带头大大方方落实制度，形成一定示范效应，让更多的职工享受带薪休假的权利。（王建）