特殊的采访——济三矿创新安全教育形式小记

笑看今朝

“你觉得自己在安全意识、规程掌握和现场作业上还有哪些差距？”

“知道自己的岗位这么重要，为什么还要违反劳动纪律？”

“今后，在工作中该怎么做才能避免类似事故，做到不伤害他人，不伤害自己？”

……

这是一场当事人出汗、听者入心的特殊采访，受访者不是榜样，也非“明星”，而是严重“三违”人员。11月20日，在济三矿综采一区会议室，从事情经过、到自我剖析、再到对工友的忠诚告诫，面对主持人的“刨根问底”，受访的“三违”人员面红耳赤、悔不当初。

进入四季度，济三矿着力提高安全教育培训工作的精细、精准程度，进一步筑牢安全生产思想防线。他们创新安全教育形式，以“三违”人员安全帮教为切入点，把以往“三违”人员书面检讨、视频存档的小范围“保守式”变为电视访谈的“开放式”全矿警示，在区队班前会上，以电视访谈形式，通过“三违”人员讲述事情经过、自我剖析、现场说教，让安全理念进专业、入班组、到岗位，真正达到警示教育入心、入脑。

“因为自己的一次违章操作，不仅让自己蒙受经济损失，还连累着工友、区队、矿井一起为我的个人行为买单，代价太沉重了，违章行为当真害人不浅。”

“‘三违’这事，以前只是听说，也没啥特别感觉。可当身边真正发生这种事情，亲耳听到违章的严重后果，震撼是很大的。按章作业，安全生产，不仅仅是为自己，是为我们的家人、朋友、还有单位。”在副井候罐室大屏幕前，许多职工在观看《“三违”警示片》后都深有感触，现身说法的都是“身边的人发生在身边的事”，会时刻提醒自己牢记安全，远离“三违”。

真情动人心，教育警人心。结合近期国内外矿井发生的零打碎敲事故和部事故深入剖析，制作成专题片，定期发放到基层区队，引导职工再算安全“五笔帐”，从源头杜绝安全事故不良苗头。实施人文管理，把“柔性关怀”引入安全管理之中，通过建立矿、区、班组三级心理摸排网络，细致观察职工精神状态，各基层区队建立职工的思想状况档案，定期评估与分析职工心理现状，及时准确掌握影响安全生产的职工心理状态，梳理心理信息，把准职工心理脉搏，引导职工尊重生命、保障健康，增强安全生产的自觉性。

“两种方式、三方联手”，是这个矿针对特殊人群开出的特殊“药方”，即，用“三违”人员在三班班前会做检查全程录像和电视采访追问深入剖析两种方式，矿井、区队、家庭三方联手，治愈“三违”、为职工增强“三违抗体”。

“我们将对“三违”人员的访谈制作成集，每天在井口候罐室的大屏幕上滚动播出，使每名职工在下井前，再紧安全弦，敲响警示钟。”这个矿党委工作科负责人介绍，这种方式，并不是单纯让“三违”人员曝光、亮相，而是希望通过有针对性的问题，启发“三违”人员审视错误、诚心改过；同时，为广大干部职工注入一支“清醒剂”，提醒大家，为了家人和朋友的幸福，遵章作业，拒绝“三违”。（张明明）