东滩矿：念好“五字诀” 擦亮党建品牌

笑看今朝

  
点亮突围指明灯 打好攻坚主动仗

东滩矿：念好党建“五字诀” 固化品牌促发展

党的建设关系全局，关乎根本。2015年，东滩矿围绕“创四个示范、建幸福东滩”这一主题，立足于“四个建设年”活动，以党建工作责任考核为统领，在严、新、实、硬、效上下功夫，促进了党建工作科学化水平再提升。

注重观念上求“严”。该矿认真落实中央《2014－2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，结合公司转型发展新形势对领导班子提出的新要求，进一步把领导班子建设摆在突出位置，注重“执行力、落实力、创新力”考评，完善领导班子指标考核体系。严格执行领导班子民主生活会、谈心谈话、双重组织生活会制度，促进班子成员加强党性修养，增进思想交流。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，规范参与程序，增强参与水平，提高参与质量，确保上级决策部署的贯彻落实不发生偏移，涉及职工切身利益的决策实施不产生失误，努力把党的政治优势转化为推动矿井发展的核心竞争力。

注重学习上求“新”。他们纵深化推进“六化”目标管理和党建项目化管理，巩固“党政同责、一岗双责、齐抓共管”教育模式，全面推进集团公司《发展战略纲要》和煤业公司《经营战略》“两项战略”的学习宣贯落地，通过新闻宣传、重点解读、专题培训、巡回宣讲等形式，大力宣传两级公司战略目标、企业愿景、发展布局和工作举措，营造学习战略、宣传战略、落实战略的浓厚氛围。落实《党委中心组学习管理办法》等各层次学习制度，以政治学习日、‘三会一课’为载体带动党员干部学习”工作模式，采取请进来、走出去多种形式，加强各层次管理技术骨干的培训，围绕理论政策、形势任务、专业知识等方面，引导党员干部坚定信心、保持定力、干事创业。

注重服务上求“实”。该矿对照《加强基层服务型党组织建设的意见》“六有”目标，登高一步想问题、下沉一级抓具体，主动担当负责任，基层了解摸实情，一线跟踪抓问题、对面交流解矛盾，勇敢担当抓推进，一丝不苟抓执行，凡是矿党政定下来的事，必须按照“重点工作记录卡”要求，分工执行到位。善于突出重点，善于统筹协调，以“改革创新年”、“责任落实年”、“素质提升年”和“管理强化年”为统领，全面落实科学发展、安全发展、改革发展、和谐发展“四个示范”矿井建设。

注重廉政上求“硬”。他们以高度政治自觉落实好党委主体责任和纪委监督责任，加强广大党员的党性修养，狠抓党风廉政建设，着力打造东滩廉洁自律“新常态”。在《兖矿东滩》上开辟“学思践悟”专栏，采取“一月一法规、一案例、一文章、一教育片”形式，深入开展理想信念、党性党风党纪、廉洁从业、岗位职责、先进典型示范和反面典型警示“六项教育”。矿班子成员带头做政治上的清醒人、明白人和廉政带头人，摒弃惯性思维，杜绝“小事没事”的思想，真正把廉政责任、教育责任、管理责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，抓好班子、带好队伍，管住自己、管好基层。

注重创新上求“效”。该矿用好“六化”目标管理和党建项目化管理两个抓手，坚持一个抓面、一个抓点，相辅相成、互促互进，着力在党务工作出经验、出特色、出实绩上展现新作为。建好一个平台，即党建信息化平台，以计算机信息技术为依托，以网络为载体，进一步促进党务公开、密切党员和组织互动交流、加强日常管理、提高基层党建工作效率，为推进党建工作现代化、拓宽党建工作领域、实现党建工作创新提供了有力支撑。（孔令斌）