巾帼建功正当时——鲍店矿工会女工委探索创新女工工作侧记

笑看今朝

  
在当前经济形势异常严峻、生产任务特别繁重的情况下，女工组织如何为矿井分忧、尽责？2015年以来，鲍店矿女工委主动适应形势发展，探索创新工作方法，最大限度地调动了女职工岗位建功的积极性，在矿井安全生产、创新创效等工作中展示了大有可为的巾帼风采。今年4月份，该矿女工委被评为山东省煤矿工会女职工工作先进单位。

抓住“心”的生机

“深呼吸，两手放在舒服位置，想象前面是广阔草原……慢慢握紧拳头，再紧……放松，睁开眼睛……”，5月12日，鲍店矿女工“心理关爱”团队队员姜洁琪，正带领30多名临近高考的孩子母亲做放松训练。像这样的心理健康讲座和训练，在该矿每月至少举办一次，每次都受到女职工的热议和强烈反响。

“心理关爱”团队是该矿女工委针对当前职工压力大、负面情绪滋生的现象，于今年“三八”节由矿党政工授牌成立的。团队由取得国家二级、三级心理咨询师执业资格的6名女职工组成，通过定期开展心理健康宣传咨询、心理健康知识培训、心理辅导与互动、心理援助等活动，帮助广大职工加强情绪管理、解决心理困惑、塑造阳光心态。团队成立以来，开展心理健康知识专题讲座10余次，到井口、区队班组进行心理健康服务28场（次），有2千多人（次）受教育。

召开对外开发职工家庭暖心会，以视频联线亲人；寄送“爱心”月饼、家书和亲人制作的问候卡；设立爱心服务电话，让每个对外开发家庭遇到难题时第一时间得到解决……该矿女工委今年开展的一系列暖心活动，有效消除了外开发职工后顾之忧。4月份，该矿成立了“我们在一起·温情家园”暖心志愿者团队，实施“136”暖心帮扶模式，即：以暖心行动服务中心为依托，设立“三大”暖心服务站，成立医疗义诊、水电暖维修、心理疏导、普法维权、文体娱乐、家庭保洁六个服务小分队，巾帼志愿者占85%，累计帮扶结对57户，入户次数700余次，发放暖心服务卡530余张。

深耕创新创效“沃土”

“技术革新不在于大小，‘西瓜’要抱，‘芝麻’也要捡”、“个人力量虽然单薄，但众人拾柴火焰高，积少就能成多”……11月10日上午，特约嘉宾王燕在集团公司《关注“大众创新全员创效”》大型谈话节目中有感而发。

王燕是鲍店矿机修厂技术主管，该矿成立了以她的名字命名的巾帼劳模创新工作室，今年被命名为兖矿集团劳模创新工作室。她主持实施了多项技术攻关，有13项成果获矿科技成果进步奖，5月份被评为济宁市劳动模范。

其实，该矿还有一大批在“双创”活动中立足岗位、创新奉献的“王燕”式女职工，如后勤服务中心高级工刘桂兰，在集团公司第五届职工岗位技术比武电焊工选拔赛中，是惟一晋级决赛的女选手；选煤厂高级工程师黄德梅工作21年来，参与100多项技术革新项目；水电暖服务中心技术主管林玲，创新的“提高软水器周期产水量”等多个项目，获行业省级一等奖、优秀奖等……她们的成长成才源于该矿女工委对创新的追求，尤其是面对严峻经济形势，在女职工中广泛开展“五小”革新、“金点子、银点子”征集、“岗位大练兵、人人有绝活”技术比武、“巾帼岗位技能登高”大赛等活动，形成女工人人参与、人人创效的良好氛围。

她们还积极发挥“巾帼劳模创新工作室”的传帮带作用，工作室成员分别与2-4名女职工签订了导师带徒合同，累计培训女职工一千余人次。在矿群众性创新创效成果评选活动中，有36名女职工申报技术成果并获奖；在矿首届职工“绝技绝活”展演中，23项技艺挑战成功，有5名女职工获得前三等奖。

走进“互联网+”时代

“今天，由教培中心教师、国家三级心理咨询师秦长秀，给大家做《身边的心理学效应》讲座，精彩内容将现场直播……”11月20日下午，该矿女工委委员姜洁琪第一时间用微信直播了讲座现场，由此，没有到现场的女职工通过网络课堂实现了同步“听课”。

“虽然大家收入比以往减少，但越是困难形势下越要珍惜岗位，姐妹们，咱们只有为单位做的贡献越多、回报也会越多，这样才能抱紧手中的‘金饭碗’……”这是该矿女工主任李小剑与女职工在“巾帼家园”QQ群上的交流。

借助互联网在女职工中构建“朋友圈”，在工作中疏通“连心桥”， 全天候服务女职工……这是该矿女工委在“互联网+”时代的工作新常态。她们根据工作内容，建立了“矿嫂嘱安全”、“巾帼家园”等QQ群及“心理关怀工程”微信平台，构建了“互联网+心理”，“互联网+暖心”，“互联网+巾帼建功”工作模式，打造了集工作指导、互动沟通、信息采集于一身的多功能网络新阵地。尤其是在女工主任中推行的“井口协管亲情服务预告”制，即每天早上由负责井口服务单位的女工主任在QQ群里温馨提示，即时上传活动照片、视频，与大家分享心得，在互动和共享中提升了女工工作水平。今年以来，共在线维权8人（次），征集有价值的意见建议50多条。（林红）