（许振通道已选用）问题直击：评先不妨设个进步奖

曹吉祥

评先不妨设个进步奖
评先的目的是为了激励先进，鞭策后进，促进比学赶超。但长期以来，一些企业在年终评先活动中几乎都是优秀员工、安全标兵、技术能手、三八红旗手等项，而且每年评出的各项先进大都是固定的那些员工。其结果，大多数员工习惯成自然，对评先不感兴趣，激发不起努力争先的进取心，使评先的效果大打折扣。
应该说，部分员工在企业生产经营管理活动的某一个方面确实表现突出，为企业的发展做出了一定贡献，被评为先进当之无愧。但每一名员工在每一年的工作中不可能面面俱到，一切都做的很优秀。所以评先关键要看在原来的基础上新的一年有没有进步和新的贡献。如果牵强地把多项先进都放在一个人头上，而且年年如此，势必会影响大多数员工创先争优的积极性，更会导致评先失去真正的期望，有失公正公平。
所以，建议企业在评先时，不但要评出一年来在生产经营以及各项管理中出类拔萃的先进，还要在安全生产、遵章守纪、降耗节支、技术创新、产品质量、销售服务等方面设立进步最快奖，拓宽评先的范围，大力表彰奖励哪些不甘落后，奋起直追，勇于进取的进步最快员工，使全体员工工作有创先争优的动力和积极性，大力营造千帆并进，你追我赶，创先争优的浓厚氛围，从而促进企业生产经营管理整体水平的不断提升，推动企业的持续健康发展。
供稿：中石化管道储运公司魏岗输油站 曹吉祥

胡云峰

感谢曹老师支持
本期热点报道主题【追逐梦想：2016，你离梦想还有多远？】
【采写提示】2016，我的梦想在路上————职工们可以用第一人称来述说。职工有什么具体的梦想，准备如何为梦想实现去努力，在努力实现中具体都做了什么，离梦想实现还有多远，通过具体事实反映出来，展示职工的新风采、精气神。大家写得时候，可以把企业的困境，大局势的不利，自己的想法都结合起来写。正因为局势寒彻骨，所以，我们目前的态度、行动、决心、追求、努力，才显得弥足珍贵。

欢迎您围绕主题提供问题直击稿件