喜看新木蔚成林——兖矿集团青年人才培养工作纪实

笑看今朝

12月3日，山东兖矿集团青工绝技绝活现场座无虚席，精彩表演像磁石一样吸引着观众目光：兴隆矿青工刘振蒙眼拆装及效验矿山救援专业呼吸器仅用86秒，动作娴熟如“庖丁解牛”；鲁化青工吕晨晨短时绘画工段流程、错误甄别，准确到让人鼓掌尖叫；普通的果盘、面团、浴巾，在信达酒店青年手上如施了魔法般，神奇地变换出多姿模样……
青年是企业的未来和希望，兖矿集团历来重视培养。类似青工人才选拔活动，常年不断。为年轻人提供展示平台的同时，也发现、培养、激励着一批批青年人才接续成长。随着集团公司对外开发力度不断加大，一批批优秀青年人才以组织需求或个人志愿方式奔赴陕蒙、贵州乃至海外，在本部及对外开发建设领域辐射形成广袤的“人才森林”，支撑着公司转型发展。

培植成才沃土

在该公司员工构成中，青工占总人数的1/3以上。如何让这支充满生机活力的队伍更好的发挥作用？围绕产业发展，各级组织部门坚持从学业务、强技能、长本领等多方面为青年成才培植沃土。
基层是青年成才的熔炉、课堂和舞台，集团公司十分看中其中价值，所有新员工必定先过基层见习关。兖矿首位全日制毕业的采矿博士蔡先锋新分到东滩矿综采一区时，他的见习计划表和所有新分大学生没什么两样：2月份学习支架工操作技巧、3月份学习煤机、4月份学习放煤……所有采煤工种都在他学习掌握之列。一线经历帮助他积累实践经验的同时，也让他对如何运用专业寻求破解发展难题有了更多的紧迫感。他组织工区的11名大学生成立“周末课堂”，共同商讨解决生产中遇到的一些“疑难杂症”，先后完成50多项小改小革和工艺优化，有的还被授予国家实用新型专利。
“导师带徒”活动是被实践证明了的青年人才培养的良好载体。去年9月，集团公司再次出台深化“导师带徒”方案，全面适应集团公司转型创新和战略发展对人才的需求。综采二区高级技师王维福是矿区“名师”中的典型代表。他本人在矿区早就有名有号，先后完成“采煤机控制动力载波技术应用”、“架空乘人装置托绳轮改造”等多项成果，有6个操作法得到命名推广。作为“导师”，他开设三机维修公开课，传授“设备故障六先六后排除操作法”等技能，累计培训职工3000余人次。目前，王维福有8名徒弟获得高级工等级证书，3人获得技师等级证书。
年轻人渴求上进，渴望体现价值并得到认可。集团公司重视满足这种需求，不断加强“号手岗队”等传统活动的号召力和影响力；推出青春建功“基业工程”、青年创效“创新工程”及人才培养“动力工程”等“青”字号系列活动，激发大家学业务、练技能、比贡献积极性和创造性。日前，济三矿青工王成然，济二矿青工石庆军因在省和全煤职业技能大赛中表现突出，获得破格晋升技师职业资格；兴隆庄矿青工徐晓晓获“全国煤炭行业青年技术能手”荣誉称号。

下好滋养“及时雨”

使用是最大的培养。集团公司青年人才培养的另一个鲜明特点就是下好“及时雨”——在重点工程、项目中为历练人才。靠人才推动项目，用项目成就人才。
全国煤化工行业第一位女气化车间主任、32岁的鄂尔多斯能化荣信化工职工陈丽就是受益者之一。荣信化工筹建的时候，她还在休产假。当一纸调令下达，她带着7个月的儿子毅然前往鄂尔多斯达拉特旗荣信化工基地。从土建、安装、调试试车到出产合格甲醇，一门心思扑在工作上。先后参与“日处理煤3000吨级超大型气化技术示范装置的建设与运行”、“过程集成优化及技术经济研究”等三项国家863课题，取得卓越成果。2013年，因成绩突出，技术过硬，管理有方，陈丽走上气化车间主任岗位。
受益匪浅的不止陈丽一人，在“兖矿出品”的大型项目中，“80后”已挑起大梁，“90后”也已初绽头角。25岁的机电技术员李雪现在所参与的项目，就是兖矿上海建设分公司通过完全市场化运作，在上海及长三角地区承揽的第一个超五星级酒店项目——上海远洲酒店。说起项目建设中遇到的困难，她感慨地说：真炼人啊！工作非常苦，但值得。每当想到我参与建设的兖矿标志性工程将竖立在上海滩，就有了无穷的工作动力。据了解，该公司承担的天和幸福里一期、二期工程的33名项目部人员，平均年龄29岁，其中“80后”、“90后”共28人，占总人数的85%。

由“独领风骚”到“1+1群做贡献”

如果说，一两个年轻人的成功带有特殊性，那么遍布集团各个公司、各个技术领域的青年骨干团队说明集团内青年创新的普遍性，他们使整个企业富有强大的活力和竞争力。集团公司去年以来依托劳模（技能大师）工作室， 发挥青年人才示范引领作用，加快形成“一人带动多人、多人辐射众人、众人齐头并进”的生动局面。
从王帅劳模（技能大师）工作室就可窥见一斑。东滩矿生产准备工区工长王帅是在集团公司、省、全煤行业职业技能大赛中成长起来的青年才俊。去年6月起，30岁的他领衔由20名劳模、技能大师、技术骨干组成的王帅劳模创新工作室，开展科技创新活动，破解了一个个安全生产的难题和瓶颈。今年，王帅劳模工作室有6项科技进步奖、技术革新（推先）奖向集团公司申报。值得一提的是，工作室辅创人员刘相楠，也在把工作室研制出的好成果、新技术推广应用到安全生产中，尝到了“甜头”。围绕机电运行的难点，他充分发挥群体优势和技术创新平台作用，带头完成机电设备更新改造和技术创新20多项，取得了良好综合效益。
“给我舞台，报之精彩”这句话道出了许多青工的心声。在57个集团公司级以上劳模（技能大师）创新工作室中，青年技术团队创新动能与创效合力愈发凸显，累计形成创新成果、操作方法700余项，创效4000余万元。越来越多的青工在“扎根岗位、学技创优”的大道上阔步向前，成就着属于他们的青春精彩。在今年集团公司144项重点创新创效项目参与人员中，青年员工更是占据了半壁江山。（文/袁媛 图片/张锐 张帆 陈勇 李美 米超 李洋 提供）