东滩矿“订单式”培训受青睐

笑看今朝

东滩矿积极创新职工培训模式，以本矿潘兴波、王帅等劳模创新工作室为平台，采取实操培训互动法，大力开展技能水平提升“订单式”培训，受到职工的青睐。
该矿将岗位技能操作需求作为“订单”内容，利用劳模创新工作室平台，采取先实操、后理论的方式为职工解疑释惑，将总课时的70%设置为实操培训，30%为理论知识讲解，强化员工操作能力。该矿还将此模式延伸到培训工作方方面面，职工培训中心和各基层区队定期沟通，及时掌握各单位的“疑难杂症”，详细制作培训订单并确定授课内容、授课时间及参培人员。在课堂上，授课老师利用实物结合生产现场出现的故障进行讲解，职工集体讨论、动手练习，进一步提高了解决问题能力。
“实践证明，以往填鸭式的灌输培训往往让职工想学的学不到，现在我们开展‘订单式’的培训模式就不一样了，职工想学什么我们教给他什么，针对性强，职工技能水平提升就很快。”该矿职工培训中心负责人说。
今年以来，该矿共开展“订单式”培训29期，培训316个课时，参培1400余人次，受训职工在主动思考、积极解决问题、排疑解难方面的能力有了明显提升。图为全国劳模于宝兴在为职工现场讲解。（陈勇 梁广辉）