在创新中求突破——南屯矿党建工作侧记

笑看今朝

  
面对宏观经济深度调整、煤炭市场持续下滑的严峻形势，南屯作为建矿42年的一个老矿，矿井服务年限不断延长、地质采矿条件更趋复杂、可采资源日趋减少……如何拓宽矿井增盈创效的空间、延长矿井服务年限？如何立足实际促矿井改革发展？

在这个矿井发展最为艰难的时期，南屯矿党委紧紧围绕“安全、发展、稳定”中心任务，主动适应煤炭市场形势变化，精心谋划发展思路，在创新中实现突破，将党建优势转化为发展优势，引导职工和衷共济、坚韧拼搏，为矿井改革发展提供智力支持和强力保障，围绕降本挖潜，在“三减三提”、内部市场化、“双创”活动等方面采取有效举措，取得明显成效。

明确形势任务，方可逆境中冲破藩篱

“开展形势任务教育，就是要让职工认清当前严峻形势，正视困难，树立信心，主动作为、积极作为，为矿井度危求进、改革发展贡献力量。”南屯矿党委副书记刘文保道出该矿形势任务教育开展的初衷。

这个矿党委党委下发《关于开展“担当实干，我在功成”主题教育实践活动的意见》，对全年形势任务教育进行部署安排，深入开展形势任务教育。他们创新学习模式，采取首席主讲与讨论发言相结合，举办“三严三实”专题教育研讨交流会，收看“学习龙矿精神”报告视频等专题学习会分层次开展“担当实干、我在功成”主题大讨论等活动，收到大讨论总结200余份；专门下发《关于进一步加强和改进理论学习的意见》，对全年理论学习进行安排部署。进一步健全完善学习制度，采取理论学习梯次带动形式，组织职工系统学习党的十八届五中全会精神、两级公司“三严三实”专题教育学习会、集团公司改革发展工作会议等上级及矿系列精神；开展“我的价值观故事”征集，收到“我的价值观故事”30余份；发挥党政工团优势，围绕《认识新常态、适应新常态、引领新常态，确保实现首季开门红》、《士气与信息比黄金更重要、坚定不移完成下半年各项任务目标》等主题内容，组成形势任务教育宣讲团，深入基层一线和岗位班组，与职工群众面对面讲形势、答疑问、解难题。截至目前，宣讲100余场次，4000余名干部职工接受思想洗礼。围绕矿井实施“走出去”发展战略，深化解放思想大讨论活动，围绕“六解决、六增强”，重点开展六项活动，引导干部职工解放思想，更新观念，开拓创新，以思想观念解放引领和推动改革。

明形势，明任务，该矿干部职工逆境突破转变思想观念，万众一心谋发展。今年以来，矿在稳步推进文玉煤矿承包运营的情况下，开启走出去承包工程、提供对外生产性服务等走出去创效模式，以技术和管理换资源、创效益。分批次派遣文玉承包队伍311人和天池矿掘进工人98人。扎实开展“双创”活动，今年涌现出来创新团队4个，创新创效成果87项，其中有三项活集团公司优秀技术创新成果，13项或集团公司先进技术创新成果。

有强大的领导班子，改革发展方可有强大的“战斗力”

越是在艰难时期，越是在在改革发展的关键时期，越是需要坚强而有力的领导班子。

在改革发展的风口浪尖，该矿党政一班人深知肩上的重任，他们进一步深化“四好”领导班子创建，定期对“四好”班子进行考核检查。调整优化基层班子37个次，增强了各级班子团结协作、度危求进合力。开展好领导班子成员谈心工作，认真撰写党性分析材料，以整风精神开展批评和自我批评，组织矿和基层领导班子专题民主生活会。创新推行了首席主讲制，分别以“心中有党、对党忠诚、感恩矿井”、“严以律己守规矩、严实作风助改革”、“严以用权、做人要实”为主题，组织了3次专题研讨，班子成员畅谈学习心得，在集中研讨中查找差距、明确措施。认真落实两级公司“三严三实”专题教育部署，矿领导班子成员结合分管工作，深入基层调研，广泛听取各方面的意见建议,建立完善《不严不实问题台账》。他们把生产经营管理“三减三提”理念与专题教育有机结合，制定了《在“三严三实”专题教育中持续开展“三减三提”工作的目标方案》，围绕“三严三实”的核心，减掉各级领导班子和领导干部中存在的不严不实的问题，提升素质能力、工作效能和作风形象。向“不严不实”问题叫板，截至目前，领导班子和班子成员累计查找问题76条。对照省委组织部提出的3类18个方面“不担当不作为”问题深入查摆，进一步完善了《领导班子和每名副处级以上领导干部查摆的不严不实问题台账》。按照“一事一卡”方式，建立了《即知即改问题整改清单》，属于领导班子的问题，明确分工、责任到人，领导干部个人的问题，制定措施，限时整改。

8月31日下午，矿党委召开改革创新发展工作推进会专题推进会，制定了《关于践行“三严三实”推动矿井改革创新发展的实施意见》，确立矿井改革“32333”总体思路，即:实现“三个转变”、统筹“两个布局”、依托“三条路径”、推进“三项重点”、把握“三项举措”。凝聚了矿井改革发展的共识。

在采场萎缩、接续异常困难、市场持续走低的情况下，这个矿党政班子解放思想主动作为，破解制约发展的突出问题。今年以来，该矿安全生产健康运行，经济运行保持总体平衡，挖潜降本力度持续加大，“百项”重点工作稳步实施，内部市场化建设深入推进，1-11月份完成修旧利废2833万元，同比增加17%……

党支部建设继承创新，矿井改革发展基础才可牢固

材料费支出控制在计划之内，比同期下降10%以上，力争节约15万元……这是矿皮带工区“创建节约型”党支部创建成果；

1-10月份，于地面改造检修SSJ-800皮带机18部，使用自制缠带机缠绕修复旧胶带12720米，修理皮带机主机30套，喇叭210台，9大保护30套，电话线13200米……矿生产准备工区“创新创效型”党支部创建成果。

……

这是该矿创建“四化”党支部建设所带来的可喜变化。

该矿以建设“四强”党支部为目标，按照“科学、高效、创新、务实”的工作思路，开展创建“四化”党支部活动，实施闭环管理，提升支部工作“科学化、高效化、创新化、务实化”水平。增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力。督促指导，严格审核，下发《立项建议书》，各党总支、支部融入中心，科学谋划，创建“四化”党支部46个。同时，他们加强监督，不断夯实基层党组织战斗堡垒。严格按照“四个标准”检验支部工作实效，强化监督检查，月度抽查，每季考核、评比，年度表彰奖励。今年“七一”矿评选表彰“四强”党支部15个，表彰10节优秀党课，促进了基层党课质量的不断提高。制定党委《关于进一步加强改进党建和思想政治工作的意见》，为矿井改革发展稳定提供强有力的政治、思想、组织保证和文化支撑。强化党（总）支部委员配备，严格程序，全矿30个党（总）支部采取差额选举方式，增补委员会成员76人，增强支部委员配备，合理支部委员分工，确保支部工作正常运作。（杜长芬）