“工伤认定”应释放人本情怀

鸿雁

来源：光明网
既然用人单位没有充分证据证明张女士是非工作原因受伤，那么从保护劳动者的角度，就应推定张女士受伤属工伤。从本案中可以看出， 针对工伤认定，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。
作者：汪昌莲
在常州工作的张女士近一年都很郁闷。去年夏天，她上班时跌进坑洞受了伤，想要申请工伤，但公司认为，张女士是为了拍照发朋友圈受的伤，不属于工伤。常州市人社局也如此认定，行政复议也被省人社部门“驳回”。于是，张女士将常州市人力资源和社会保障局、省人力资源和社会保障厅告到法院。（6月9日《现代快报》）
工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草；另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位、特别是企业，减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的搏弈，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。这时候，司法救济挺身而出，显得至关重要。因此，面对这起工伤纠纷，法院既要依法办事，更要维护伤者的合法权益。
然而，用人单位和劳动保障部门均以一份微信朋友圈截屏为证据，证明张女士是拍照发朋友圈受的伤，不属于工伤，显然令人难以接受。首先，电子数据虽然可作为证据，但因其难以固定且易被修改，被采信的比较少。既然用人单位没有充分证据证明张女士是非工作原因受伤，那么从保护劳动者的角度，就应推定张女士受伤属工伤。退一步讲，即便是可以证明张女士是为了拍照发朋友圈受的伤，也应该属于工伤。
这是因为，2014年8月20日，最高法发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。比如，规定劳动者在上下班途中发生事故，只要是在合理的时间和合理的路线，可认定为工伤，避免了一些无谓的歧义和争端。特别是，下班回家买菜途中出现意外，也应算工伤。试想，连下班回家买菜途中出现意外也算工伤，那张女士在上班时间拍照受伤，岂能不算是工伤？
从本案中可以看出， 针对工伤认定，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在清扫大街时，突发脑溢血，经抢救已脱离生命危险。当张志娟的家属要求单位申报工伤时，香坊区城管局表示，根据规定，人不死不能算工伤。“死了才算工伤”，有关部门字斟句酌的背后，是对社会底层劳动者合法权益的轻视，更反映出了弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。
因此，工伤认定，应释放人本情怀。 首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。