中原油田普光：拧成“一股绳” 融为“一家人”

初卫平

                                                  中原油田普光：拧成“一股绳” 融为“一家人”
      “随着‘寒冬期’到来，厂里加大了对职工生活的关心力度，使人文关怀更加具体到位，职工心情好，工作积极性也很高。”12月11日，在中原油田普光分公司天然气净化厂开展的党建工作调研会上，净化一车间主任张晓刚如是说。近几年，该厂真情关爱职工工作、生活以及家庭，将维护职工身心健康、提升职工幸福指数作为队伍管理的头等大事，抓实抓好，激发了职工的积极性，使全员拧成“一股绳”，融为“一家人”，促进了企业持续和谐发展。心理关爱，传递“阳光心态”“这多亏了陈书记在阳光心态活动中给我的帮助，我现在不再是‘宅男’了。”11月9日，天然气净化厂职工张东在“阳光心态”故事会上与大家分享着自己的心得。从今年4月份起，该厂从关注职工心理健康和精神需求为出发点，在全厂范围内开展了培育“阳光心态”活动，成立了EAP活动小组，将那些已取得国家心理咨询师资格证和从事思想政治工作的人都纳入到活动小组，定期举行EAP知识普及、压力缓解方式、情绪管理、有效沟通等方面的讲座。同时，实施承包制，活动小组所有成员都划分有责任单位和岗位（班组），目的就是及时发现和消除职工思想上的“隐患”，引导职工保持积极向上的心态，教会职工合理释放不健康的心理和情绪。在公用工程车间，“宅男”张东就受到车间党支部书记陈玉成的特殊“照顾”，通过多次谈心交流，心理帮扶，张东改掉了“宅男”习性，消除了消极情绪，把以往花在玩网游、看小说的时间投入到了学习、锻炼中，整个人的精神面貌发生了根本转变。该厂不断扩大心理关爱的内涵，以故事分享会的形式，让普通职工成为讲坛主角，向他人分享学习创新、成长经历、情感历程等经验与体会，传递生活、工作正能量，营造阳光工作氛围，并将优秀故事汇编成《故事会》发放给职工学习。该厂还促进职工“明星化”“明星榜样化”，既满足职工个人精神需求，还传递了阳光心态，带动和激励其他职工快乐工作、健康生活。帮扶互助，搭建“暖心通道”11月25日中午下班时分，该厂原SEI办公区里传出了职工难得的欢声笑语，让繁忙的公用工程和硫黄储运检修现场在寒冷的冬日一下子变得温暖起来。随着该厂检修工作的常态化，职工加班加点也就成为家常便饭。为此，该厂招募了38名女工志愿者，成立4支爱心帮扶队，利用工休时间，轮流给因加班延误饭点的职工送去热乎乎的饭菜。职工张建开玩笑地说：“这下我们加班再也不用担心会饿肚子了，这真是送温暖送到了我们的心坎上哟。”根据职工长期远离油田本部、远离家人，工作生活条件艰苦，不能与亲人家庭团聚的实际，该厂陆续实施了“大走访，促和谐”“万家灯火同璀璨”等职工帮扶互助工程，创新开展了“营养快车”夜班饭及早餐配送、“一杯咖啡、一份问候”、检修“女人帮”等“暖心”特色活动。在“大走访，促和谐”过程中，该厂净化二车间党支部通过走访得知，子女教育成为困扰众多职工及家人的头等大事。为此，该车间就充分利用老职工实践经验丰富、年轻大学毕业生文化理论高的优势，采取老、中、青优化搭配，让老职工帮助大学毕业生学习岗位技能，让大学毕业生辅导老职工子女的功课，使他们在互帮互助中各取所需，共同进步。
      今年年初以来，该厂22个帮扶联系点累计走访52个班组、328人次，开展女工“三送”、爱心家教等帮扶活动113场次，面对面、心贴心、实打实地服务好职工群众。文娱联动，构筑“和谐家园”最近，一条“总有一个属于你，文体协会开班报名，快快哒！”的微信在天然气净化厂职工之间相互转发。该厂净化一车间职工王师傅看着身边的同事相继报名，其中有参加篮球协会的，有参加棋牌协会的等，这下可急坏了没有什么特长爱好的他：“小李，有没有适合像我这样没有什么特长的职工加入的协会？”“王师傅，那你可以报徒步群或者跑步协会吧，这个只要愿意都可以参加呢。”目前，天然气净化厂两地分居的职工家庭占职工总数的49%。有些职工下班后，业余时间没法打发，少数职工甚至因为空虚、寂寞，只能借酒浇愁。为此，该厂成立了9个群众性文体协会，优选群众基础好、热心公益的职工为协会会长，发挥文体协会的“辐射”带动作用，将活动重心下移至班组、岗位，除给予经费上的支持外，在项目选择上侧重广泛性、参与性，采取先征求意见再组织实施的方式，力争让每名职工都加入一个协会，让每名职工都参与到文体活动中来，让每名职工都能感受到“和谐大家庭”的温暖。“这劲头儿完全不一样了。以前，我们组织文体活动侧重于篮球、排球、乒乓球等，每次参与的都是那几个人，而现在优化后的方案一经推出，职工参与的热情空前高涨。有了好身体、好心情，才能更好地工作，才能让家人放心。”该厂纪委书记、工会主席于目江说。

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初卫平

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