“巾帼行动”打造一支生力军

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截至2015年10月，全国邮政女职工（涵盖各板块）达40.6万余人，占邮政职工总数的48%，是名副其实的邮政半边天。在一线营业人员中，女职工占比高达77.6%；在生产主管人员（支局长）中，女职工占比为54%；在营销人员和内部处理人员中，女职工占比均接近50%；在邮储银行，女职工占比超过60%。

    邮电分营以来，历届全国邮政通信职业技能竞赛产生的“全国邮政通信技术能手”中，女选手占比60%以上。集团公司评选表彰的“全国优秀营销员”中，女职工占半壁江山。截至2015年5月，共有20名女职工荣获“全国劳动模范”荣誉称号；187名女职工获得“全国邮政先进个人”称号，占比为42%。全国邮政系统共有156名女职工、276个女职工集体获得全国妇联或全总授予的各种荣誉称号。先进女职工的事迹授予和风貌充分展现了现代邮政的良好形象。

    女职工们在邮政服务、市场营销、生产经营的各个领域奉献拼搏、参与竞争、展示风采，表现出顽强的奋斗意志、杰出的创造才能，成为促进邮政改革发展的一支生力军和重要力量。

    近三年来，在各级邮政企业党政工领导的关心和支持下，全国各基层邮政工会在组建或换届的同时，依法同步成立工会女职工委员会，并选拔了一批政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作的优秀女干部，充实到各级工会女职工委员会。截至2014年底，全国邮政共建有女职工组织3750个，已经广泛覆盖总部、省、市、县各级邮政企业，为提升邮政系统女职工工作整体水平提供了坚实的组织保障。 

    在此基础上，各级邮政工会女职工委员会不断加强新形势下的邮政女职工工作，深入开展邮政“巾帼建功行动”、“巾帼成才行动”和“巾帼关爱行动”，充分激发广大邮政女职工的劳动积极性和创造活力，更好地发挥女职工在邮政改革发展中的生力军作用，取得了显著成效。 

    为巾帼建功搭平台 

    近年来，优秀女子支局、女子班组、巾帼女杰、营销女状元、服务明星、业务能手、技术标兵等先进女职工集体和个人脱颖而出，每年邮政系统均有先进女职工集体和个人被全国妇联和全总授予“三八红旗手”、“三八红旗集体”、“巾帼建功标兵”、“巾帼建功标兵岗”等荣誉称号。今年“三八”节前，全国邮政系统有36个女职工集体和25名女职工受到全国妇联和全国总工会的表彰。截至目前，全国邮政系统共有156名女职工被全国妇联授予“三八红旗手”、“全国巾帼建功标兵”等荣誉称号，或被全总授予“全国女职工建功立业标兵”、“全国五一巾帼标兵”等荣誉称号；共有276个女职工集体被全国妇联授予“三八红旗集体”、“全国巾帼建功先进集体”等荣誉称号，或被全总授予“全国先进女职工集体”、“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。 

    在这些荣誉的背后，是各级女职工组织积极履行职责，结合实际，团结带领广大女职工围绕中心，服务大局，积极投身到企业开展的各项劳动竞赛及金牌服务、星级服务、技术创新活动中，积极组织女职工开展合理化建议和形式多样的“巾帼建功竞赛”活动的实际行动。如河南邮政开展的“十佳女营业员”、“十佳女投递员”、“十佳女营销员”、“十佳女职工局长”、“十佳文明家庭”等评选表彰活动，以及“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“巾帼服务标兵”等富有女职工特色的创建活动；天津邮政开展“邮政营销巾帼社”活动；湖南邮政组织女职工“芙蓉杯”劳动竞赛。通过这些活动和竞赛，广大女职工充分发扬“巾帼不让须眉”的精神，克服困难压力，为邮政深化改革、转型发展作出了积极贡献。 

    为巾帼成才拓渠道 

    为提升女职工的思想道德水准与岗位技能素质，满足邮政转型发展、拓展业务和职工岗位转换等需要，各级女职工组织积极开展适应新形势的“巾帼成才行动”,使女职工素质提升渠道不断畅通。如以举办读书活动、岗位技术练功、业务技能大赛、服务礼仪培训和比赛等为载体，大力提升女职工岗位技能素质；充分利用“职工小家”学习园地、远程教育电教室等，配备书籍报刊和电脑，帮助女职工拓宽视野、开阔胸襟、提高素质、增强本领，为业余学习、职业技能鉴定、学历继续教育提供服务；积极推广一线职工创造的先进工作法、操作法，促进女职工之间的相互交流、学习，学以致用，使女职工创造的先进成果获得更广泛的应用、取得更大的效益。 

    在“巾帼成才行动”中，各级女职工组织还充分利用工会网站、“职工小家”宣传栏等开展社会主义核心价值观宣传教育，增强女职工的岗位成才意识，不断提高女职工的思想道德水平，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，促进广大女职工承担好家庭、工作和社会生活中的多重责任。 

    为巾帼权益送关爱 

    2012年、2014年，集团公司连续两次提高全国邮政女职工劳动卫生费的补助标准；督促企业和工会落实职工体检制度，45岁以上女职工每年参加妇科检查制度得到落实；根据国家《女职工劳动保护规定》，结合邮政实际，推动制定了《邮政女职工劳动保护规定》，规范了邮政企业女职工劳动保护标准。 

    各级女职工组织加强源头参与，全面推进女职工权益保护专项集体合同签订、履行和检查落实，不断丰富、完善和细化专项集体合同内容，将女职工健康体检、休息休假、劳动保护等内容纳入合同条款，并采用职工代表巡视等方式监督女职工权益保护专项集体合同履约情况。2014年，全国市级邮政分公司百分之百签订女职工权益保护专项集体合同。 

    近三年来，女职工“巾帼关爱行动”取得明显成效。 

    女职工保险保障范围进一步拓宽，女职工大病重病互助补充保险的覆盖面得到扩大，困难女职工、单亲女职工等帮扶救助工作进一步加强。目前已有9省（区、市）邮政工会建立了女职工特殊疾病保险，使患有重大妇科疾病的女职工能够获得补充保障，有效减轻了女职工重病大病带来的经济负担。2014年4月，集团工会和黑龙江邮政工会对重病病危的黑龙江省邮政分公司劳模尹静进行实地慰问，协调医院优先手术，关键时刻送去特别关爱，挽救了宝贵生命。 

    此外，各级女职工组织还加强人文关怀，积极开展女职工喜闻乐见的文体活动，宣传、普及健康知识，倡导“健康身心、努力工作、快乐生活”理念，促进女职工身心健康。利用“三八”妇女节等节日，开展座谈交流、才艺展示等活动，引导广大女职工成为“智慧女人”、“健康女人”、“快乐女人”。 

    在今年召开的第一次中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来。”今后两年，是中国邮政全面深化改革、加快转型发展，建设世界一流邮政企业的攻坚阶段和关键时期，各种机遇和挑战相互交织，压力和动力相互转换，对各条战线工作均提出了更多、更新、更高的要求。集团公司将把邮政女职工工作放在党中央加强党的群团工作的新要求和邮政改革发展的大局中去思考，以更加务实创新的举措，促进女职工工作转型升级；以更加积极主动的作为，实现女职工工作全面发展，围绕“一拓展一提升两推动”，即进一步拓展女职工建功立业领域，进一步提升女职工队伍整体素质，推动女职工组织建设和关爱女职工工作进一步完善，实施“五大工程”（“大协调工程”、“大竞赛工程”、“大教育工程”、“大关爱工程”、“大锤炼工程”），团结带领邮政40万女职工锐意进取、拼搏奉献，为企业改革发展发挥女职工半边天作用，为建设世界一流邮政企业贡献智慧和力量。（本版文图由集团工会提供）

来源：中国邮政报

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