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跟贴："现场提问授课"让员工培训更实在
作者：胡明军
“敲帮问顶怎么进行？”
“用不短于2.5-3.0米的撬棍仔细清除帮顶悬矸，找顶必须由两人进行，一人看安全，一人找顶，找顶范围内严禁人员通行……”
10月13日，在重庆能源集团打通一矿西二区总回风巷道，正准备找顶的掘进3队员工王中华认真的回答着该班班长黄明福的现场提问。笔者在采访中了解到，“现场提问授课”是该班班长黄明福提倡推行的，从9月5日实施到今，班组没出现过“三违”及工伤事故，员工素质、安全质量、生产进度也得到了很大的提高，深得领导和员工欢迎。
"现场提问授课"本着实事求是的理念对员工进行现场培训。推行之前，黄明福经过和员工交流了解到，员工们感到安全学习、做每周一题这些培训不新颖，枯糙无味，兴趣不高。于是他想到了在生产现场进行"现场提问授课"，立即得到了全班的支持。 "现场提问授课"由该班班长、安全员在现场针对性的对员工提问授课，内容包括“安全规程”、“质量标准化知识”、当班工作任务及操作注意事项等。该现场提问制度规定，回答正确的员工按每个问题5元进行奖励，回答错误的员工将由提问者现场进行授课，直到弄懂为止。
班长黄明福告诉笔者：现场提问授课的工作重点是现场培训、现场管理，比起在学习室进行安全学习，业务技能的培训，更生动、更形象、更有针对性，效果当然好得多。”
笔者在采访中深受启发：企业单位花人力、财力、物力对员工进行培训，主要是为了增强员工的安全意识，业务技能，安全高效的进行作业。那么， "现场提问授课"就不容忽视。"现场提问授课"就可以让管理者生动、形象、实事求是地根据现场环境、员工工种针对性的进行授课，促进安全意识，增强业务技能。在现场结合实际进行培训，更能让员工心悦诚服的接受，而且还可获奖，提高了员工的学习兴趣，自然就容易接受，深受欢迎。
"现场提问授课"不光是员工培训实事求是、“对症下药”的有力之举，更是班组现场管理，创新员工培训方式的蜕变与进步。
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发表于 2009-10-13 22:31:40
发表于 2009-10-14 14:46:30
